Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенЕлизавета 27 апреля 2010, 16:15
Последнее сообщение в теме от Moryachka написано 5 июня 2012, 13:55
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 1 июля 2010, 16:55
Девчонки, кошмар((((у меня завтра аттестация.....начальник будет спрашивать ТК РФ 1С %) %)
Последнее сообщение в теме от Олька написано 14 июля 2010, 5:23
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенNatalykuz 3 августа 2010, 15:17
Подскажите вот если у меня сотрудник (принят 05,09,08) последний раз ходил в отпуск
19.07.2010 по 01.08.2010 на 14 дней за период 05.03.10 по 04.10.10,
и его увольняют 02.07.2010, бухгалтер на меня орет, и говорит с чего я удерживать буду и т.д.
Объясните мне, правильно ли она ругается на меня или нет?
Последнее сообщение в теме от Провокация написано 4 августа 2011, 12:51
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенventa 8 сентября 2010, 16:33
Девочки, мне очень интересно, поделитесь опытом...Когда Вы, сотрудники кадров уходите на больничный, отпуск, заменяет ли Вас другой специалист?У меня паника...Мне категорически запрещают болеть, никто не заменяет, хотя прошу секретаря, прописано в должностной инструкции. Вызывают на работу больную с температурой хоть разбейся, бухгалтерия говорит так: это твой участок, будь добра, за тебя на больничном это делать никто не будет, и не может. Я в бешенстве, одна в отделе кадров, но когда уходит секретарь на меня автоматом все скидывают не спрашива ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 6 апреля 2012, 14:29
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛюбовь 20 сентября 2010, 19:25
Привет, девчонки и мальчишки! У меня такой вопрос *HELP* , он покажется странным, но все же: как можно уменьшить среднесписочную численность на конец года, не увольняя персонал? *HELP* Реально ли это вообще сделать законным образом! *HELP* Принять часть народа по совместительству, но тогда у людей должно быть основное место работы... других мыслей у меня нет! может, подскажите что-нибудь?! *HELP* Заранее большое спасибо! *THANSK*
Последнее сообщение в теме от ирина написано 16 ноября 2015, 14:13
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЖюлия 29 ноября 2010, 11:10
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено работнику если он устроился 15.02.2010, взял отпуск с 25.10.2010 по 15.11.2010г. А 26.11 увольняется.
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 17 декабря 2010, 12:05
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктория 7 декабря 2010, 17:43
Добрый день.
Думаю пойти на профессиональную переподготовку по направлению \"Управление персоналом\". Посоветуйте, пожалуйста(может кто проходил переподготовку), какое-н учебное заведение, желательно государственное. Санкт-Петербург. Заранее благодарю.
Последнее сообщение в теме от Виктория написано 31 января 2011, 16:28
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВасилек 15 декабря 2010, 10:35
Приветик, подскажите пожалуйста, работник хочет встать на биржу труда, и хочет чтоб м его уволили по сокращению штата! Расскажите пожалуйста пошагово мои действия которе я должна произвести?!!!
Последнее сообщение в теме от CounTeSS написано 7 июня 2012, 10:07
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенNata 21 декабря 2010, 5:29
Работаю работаю в кадрах ...и нет нет да бывает мысля что не моё
у кого ниб такое бывает? это временно или стоит задуматься о смене рода деятельности.
Просто я самоучка - спросить кроме форума негде...:(((
Когда косячишь становиться обидно за себя что не можешь :( а ведь в работе кадровика столько нюансов.
Наверно стоит поискать работу в отделе кадров а то когда один как то с трудом все дается
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 15 марта 2011, 18:28
40 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМышонок 14 января 2011, 12:30
Коллеги *HELLO* *HEART*
Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Ситуация такая:
Сейчас работаю в госорганизации (лучше бы не устраивалась *RAGE* , ну да ладно). Мед полис мне обещали выдать после прохождения испытательного срока (2 месяца) Я там работаю с 01.12.2010. На время испытательного заключается срочный ТД.
11.01.2011 Мне сказали, что испытательный я не прошла, следовательно договор со мной продлевать не будут. Ну и никакого полиса тоже не будет. Последний рабочий день 28.01.2011 (не спрашивайте почему 28, а не 31, я не знаю. Так просто захотела левая пятка кад ...
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 14 января 2011, 15:45
40 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 81 82 83 84 85 86 87 88 90 91 92 93 94 95 96 97  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.