Больничный во время очередного отпуска

работник во время очередного отпуска заболел (на 5 дней). Он приходит на работу вместе с листком вр нетрудоспособности, пишет заявление о переносе отпуска. Как это указать в т-2?

Допники после СОУТ

Добрый день! У нас до сего года никогда не проводилось ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ. В связи с этим в трудовых договорах условия труда никогда не прописывала ни у одного из работников, в том числе и у «вредников». Сейчас провели СОУТ, делаю доп.соглашения в трудовым договорам нашим "вредникам". И чего то я не могу понять: а всем остальным работникам надо делать доп.соглашения, где прописать что условия труда на рабочем месте по СОУТ оптимальные?

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то когда работодатель обязан выдать трудовую книжку, перед отпуском, или в последний день...

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то когда работодатель обязан выдать трудовую книжку, перед отпуском, или в последний день отпуска???

Увольнение по собственному после невыходов на работу

Здравствуйте! Человек не выходит на работу больше месяца. Последний рабочий день - 02.11.2007 г. А 06.12.2007 г. он появляется без оправдательных документов с заявлением об увольнении по собственному желанию. Руководство удовлетворяет его просьбу. Каким числом мы его можем уволить? 02 ноября или 06 декабря? Можно ли сделать приказ от 06.12.2007 г., где будет написано: "уволить 02 ноября"? При этом в табеле стоят "невыходы" и соответственно время отсутствия не будет оплачено. Помогите!!!

Период отпуска в приказе

Вопрос к практикующим кадровикам.

Ситуация первая: 02.02.2009 в организацию принят сотрудник. С 05.05.2009 он 20 дней отсутствовал без уважительной причины. С 02.02.2010 хочет взять отпуск на 14 календарных дней. Как правильно в приказе на отпуск указывается период отпуска: 02.02.2009-01.02.2010 или мы его должны как-то сдвинуть?
Ситуация вторая: 02.02.2006 в компания была принята сотрудница. С 14.03.2006 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 11.03.2009 она вышла из этого отпуска. С 02.02.2010 хочет взять 14 дней отпуска. Какой период отпуска в этом случае мы указ ...

Не подтверждает больничный и не выходит на работу. Что делать???

Помогите, пожалуйста!!!
Девушка устроилась на работу 01.09.08 г. с испытательным сроком 2 месяца. 28.10.08 объявила, что ложится в больницу с острой пневмонией. Через 2 недели она пришла, сказала, что выписали из юлдьницы, но остается еще на амбулаторном лечении. Ее предупредили, что она попала под сокращение и нужно принсти больничный, после чего написать заявление по собственному либо ее уволят как не прошедшую испытательный срок. После этого она не появляется, на звонки не отвечает, по прописке не живет (другой город), а здесь адреса никто не знает. Бо ...

как правильно составить график отпусков на 2009г. сейчас, если его надо было еще в декабре 2008г. сделать!!??

Дорогие мои, срочно нужна ваша помощь я составляю график отпуска, кот-й до меня должен был составить др.менеджер по персоналу(я теперь на ее месте и новенькая во всем этом )в графике написана ее фамилия и подписан ею документ(график) кот-й якобы она заполнила 30.12.08г.!! она работала до 9.02.09, а я на ее место вышла 16.02.09.внесла свою Ф.И.О., И что теперь, на сеогдняшний день, кто должен внизу поставить свое ФИО и убирать ли ее из графика не пойму как оформить праильно, помогите(она уже уволилась, помочь никто мне не может туточки

Расторжение ТД для заключения трудового контракта

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую процедуру расторжения ТД необходимо соблюсти, если сотрудница не увольняется, а продолжает работать, но с ней будет заключен трудовой контракт с более жесткими условиями труда. Надо ли составлять доп.соглашение о расторжении (но у нее договор бессрочный, поэтому вряд ли)? Стаж у нее не прерывается, трудовая деятельность продолжается. Она не увольняется, поэтому брать с нее заявление об уходе - не вариант. Как тогда оформить переход на новые трудовые отношения?

кто-нибудь работает под началом своего мужа?

девочки? кто-нибудь работвет под вместе с мужем, да еще и начальником вашим?

срочный ТД, увольнение, компенсация

Подскажите, пожалуйста, терзают сомнения... Работник был оформлен по срочному ТД на срок 2 месяца. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составит по 2 дня за каждый месяц (см. ст. 291 ТК, но ведь в ТК говорится о сроке ДО двух месяцев)?
И еще - дни неиспользованного отпуска при увольнении считаются кадровой службой? как официально сообщить о них в бухгалтерию?