Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенИра 30 апреля 2013, 11:00
Из ЦЗ прислали письмо в котором указано, что с 08.03.2013 вступил 11-ФЗ от 23.02.2013. И мы должны предоставлять информацию о ЛНА, содержащих сведения о рабочих местах для инвалидов. , дополнительно к информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работы инвалидов.
Как должен выглядеть этот ЛНА: приказ, правила? Кто делал? помогите.
Последнее сообщение в теме от Танюшка написано 12 августа 2014, 20:09
37 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлександра 25 апреля 2013, 21:35
Подскажите, как правильно сделать запись на титульном листе труд.книжки (она заводится впервые) если работник - студент 5 курса очного отделения. Есть справка из вуза, в свободной форме о том, что он является студентом очного отделения. Как сделать запись в личной карточке? Неоконченное высшее? Потом после предъявления диплома запись в ТК изменить?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 8 мая 2014, 13:59
37 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕ.В. 16 августа 2013, 8:32
Как сдвинется период после отпуска по БИР. (до ухода в отпуск по БИР был такой период 09.03.2012-08.03.2013)
Последнее сообщение в теме от кадроВика написано 16 августа 2013, 18:45
37 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМария 20 ноября 2013, 9:47
:) Коллеги, добрый день.
Уточните вопрос.
если сотрудница ушла в декрет на ее место взяли по срочному ТД другого человека и та тоже ушла в декрет.
Вопрос: мои коллеги утверждают, что на декретной ставки нельзя беременеть и уходить в декрет...
Что за бред? если сотрудница, которая вышла на работу по срочному ТД и забеременела, то она спокойно тоже уйдет в декрет. Не так ли это? и когда мы сможем ее уволить?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Айгуль написано 28 января 2014, 16:11
37 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенMalina 11 февраля 2014, 14:55
Добрый день!
У меня такая проблема, до моего прихода на работу
у нас есть такие люди которые уже около года находятся в подвешенном состоянии.
У них н-ки в табеле, они не приходят не увольняются.А работник который был до меня видимо
не хотел их увольнять, так как не мог затребовать с них объяснительные.
Как мне поступить?
Как можно их уволить? Если они сюда никогда не придут. И объяснительные за прогулы мне не напишут.
Последнее сообщение в теме от БУ написано 14 августа 2014, 8:50
37 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенРуслан 31 января 2015, 20:43
Добрый вечер.С недавнего времени у нас появились женщины, которые захотели работать в неполное рабочее время.Они просят заключить с ним дополнительное соглашение на 39 часов работы в неделю, понятно что это вызвано не желанием побыть с детьми и одновременно получать зарплату, а желанием побольше получить зарплату и пособие по уходу до 1,5 лет.Это их право.У нас это впервые и в связи с этим меня интересует такой вопрос: Какая должна быть минимальная или максимальная продолжительность рабочего времени в период работы в неполное рабочее время и ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 9 июня 2015, 15:26
37 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМарина 27 декабря 2016, 15:05
Коллеги! Подскажите пожалуйста сотрудник написал два заявления (принес не сам) 1 заявление это такое: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года. 2 заявление прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2017 по 14.01.2017 года. В чем прикол? Не понимаю каким днем увольнять все таки?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 30 декабря 2016, 14:02
37 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 27 ноября 2006, 15:43
Извечный вопрос - Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении.

Согласно ст. 84 1 запись должна быть в точном соответствии с ТК РФ, но наш руководитель все равно требует писать как в инструкции "Уволен.." и т.д. Разъясните, пожалуйста, все же это запись "Расторжение/прекращение тр. дог..."
Последнее сообщение в теме от Жанна написано 14 января 2010, 3:59
36 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 18 января 2007, 14:52
Если по роду деятельности сотрудники имеют доступ к материальным ценностям, следует ли с ними заключать договор о материальной ответственности?
Последнее сообщение в теме от Kikiss_ashmaun написано 1 июля 2010, 15:41
36 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 4 апреля 2007, 12:51
Добрый день.
Мне надо сделать доп.соглашение о переводе сотрудника на другую должность. Где можно найти бланк или образец дополнительного соглашения к трудовому договору и как правильно это сделать. Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Жанна написано 3 февраля 2011, 0:22
36 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 97 98 99 100 101 102 103 104 106 107 108 109 110 111 112 113  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.