Всем добрый день!
Я представляю компанию Био-Технолоджи. Мы разработчики программного обеспечения SoftTime 8 (www.360bio.ru), позволяющего автоматически считать рабочее время сотрудников в цехах, офисах и т.д. Программа позволяет автоматически заполнить такие отчеты как Т-13, Опоздания сотрудников, Переработки, всего 13 отчетов.
Поддерживается обмен с 1С (выгрузка в табель Т-13), что позволяет избежать рутинной работы по заполнению табеля.
По всем вопросам задавайте пожалуйста в данную тему.
Добрый день! О себе: По образованию – психолог. Мне 52 года. Закончил МГУ им. Ломоносова. Работал в Сбербанке 8 лет. Занимался поиском кандидатов, проводил психологическое тестирование, социологические опросы, разбор конфликтных ситуаций. После этого 2 года работал в ООО «Сибирский алюминий», выполнял подбор персонала и тестирование. Потом 3,5 года трудился в группе компаний «НИДАН». Это соки «Чемпион, Моя семья» и др. Дальше работал в торговых, строительных компаниях, в гостинице, кадровых агентствах. Владею 1С 7.7, 8.2. ПК – уверенный пользователь ...
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, у сотрудника записи в трудовой, первая работа в ООО-стаж 1год 3 месяца, а вторая служба в МВД если судить по дате записи о приеме и дате записи об увольнении, то стаж составит 2 года 4 месяцев, но в самой записи прописано, что "Прослужил в МВД 4 года 8 месяце"-я так понимаю служба была год за 2, как считать такой стаж, какой включить в общий и страховой..брать ту запись, что прописана в записи МВД 4 года 8?Подскажите пож.кто сталкивался?Спасибо!
Скажите пожалуйста, какие выплаты положены, кроме оплаты больничного, работнику получившего травму на производстве легкой степени тяжести не по своей вине
Девочки, очень нужен совет. "Сверху" желают сократить в нашей спортивной школе заместителя директора по АХЧ и ввести завхоза. Мне нужен норматив - может ли быть в спортивной школе зам директора по АХЧ? Второй вопрос - мы все таки хотим оставить зам директора по АХЧ, но сделать в штатном расписании - 0,5 ставки. Такое вообще возможно? Тоже нужен норматив.
1 модуль
Понятие мотивации и стимулирования персонала
Вознаграждение за труд, виды и формы вознаграждения, общие принципы построения. Компенсационная политика организации.
Система дополнительных льгот и возможности нематериальной мотивации
Управление системой мотивации и стимулирования труда в организации
2 модуль
Деловые коммуникации и стресс
Психотипы людей и построение эффективных внутренних коммуникаций
Психологическая совместимость и форм ...