Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации:
В соответствии с огрструктурой и согласно штатке в гранизации существует Директор - Заместитель директора (занимается хоз. овпросами, подписывает хоз. документы и т.п.) - Заместитель директора по безопасности - Управляющий и т.д.....Возникла необходимость наделить управляющего полномочиями на право подписи в договорах (соответсвующие доверенности существуют), а значит вменить полномочия заместителя директора (примечание: ну вот так руководство пошло от обратного, ин ...
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации:
В соответствии с огрструктурой и согласно штатке в гранизации существует Директор - Заместитель директора (занимается хоз. овпросами, подписывает хоз. документы и т.п.) - Заместитель директора по безопасности - Управляющий и т.д.....Возникла необходимость наделить управляющего полномочиями на право подписи в договорах (соответсвующие доверенности существуют), а значит вменить полномочия заместителя директора (примечание: ну вот так руководство пошло от обратного, ин ...
Скажите "личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты"-это обязательный документ для заполнения?У нас в компании много монтажников работают.
Добрый день! Подскажите пожалуйста!
Недавно я устроилась в компанию, в которой с 2007 года работают иностранцы (Германия и Украина). Дело в том, что они оформлены на работу на основании бессрочного трудового договора (правильно ли это)?
На сколько я поняла, в фсс, миграционную службу и в налоговую никто не отправлял. Нужно ведь каждый раз по окончании старого оформлять новое разрешение на работу? Плюс ко всему в их разрешениях на работу написана должность, например - менеджер, а оформлен человек на дожность менеджера по персоналу. Каким мне образ ...
Товарищи! Помогите! Стала разбираться в Личных карточках в графе Отпусков и вот, что обнаружила:
Ежегодный 04.11.06. 03.02.08. 28 02.07.07. 29.07.07. Пр. №
Ежегодный 04.02.08. 03.02.09. 28 04.05.08. 01.06.08. Пр. №
Было много отпусков без сохранения з/пл, поэтому появились такие рабочие периоды.
Получается, что по ТК кадровый работник не должен был отпускать работника в отпуск?
Но так как все-таки это уже произошло, то чем это грозит?????
подскажите, пожалуйста, форму заявления и договора в пенсионный фонд для того, чтобы отправлять им отчет по электронке! Все сайты перерыла и нет ничего:(