Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2246)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАноним 25 ноября 2008, 9:31
С 1 января 2006 года наше МО было переименовано в сельское поселение.До 1 января 2006 г. категории у специалистов администрации сельского поселения были 1 и ведущий специалист.Согласно утвержденного нового штатного расписания на 2006 год,категорийность специалистов изменилась - соответственно 2 и 1 категории.Но изменения в трудовые книжки своевременно внесены не были.Правовые акты, регулирующие изменение категорийности также приняты не были.Как исправить ситуацию и привести в соотвествие фактическими категориями?
С уважением,Татьяна
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлена 23 ноября 2008, 12:39
Фирма по уборке помещений. Нанимаем уборщицу, которая хочет работать по свободному графику и получать в месяц не менее, допустим, 5000 рублей (пяти тысяч) рублей. Работодатель предполагает, что уборщица будет задействована по мере необходимости, т.е. при поступлении заказа от клиента. Допустим, заказ будет один раз в неделю, соответственно уборщица нужна один раз в неделю на 4-6 часов. Вопрос: как оформить уборщицу? Должен ли это быть трудовой договор в котором прописано, что уборщица работает по совместительству, а правилами внутреннего трудово ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександр 22 ноября 2008, 20:48
Всем доброго времени суток. Очень срочно требуется помощь в решении следующих вопросов (желательно с ссылками на нормативные документы). Вопросы собственно такие:

1) Что делать, если согласно решения суда требуется восстановить работника по основному месту работы, а этот работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем до решения суда о восстановлении. В трудовую книжку внесена соответствующая запись. При этом при восстановлении по основному месту работы увольняться у другого работодателя он не желает?
2) Как, в каком ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 21 ноября 2008, 23:51
Скажите, пожалуйста, сколько времени работник может находиться на больничном, который должен оплачиваться. То есть, на больничном с ребенком можно находиться 60 дней в году, зи некоторым исключением. А больше этого срока больничный получается за свой счет. А если болеет сам работник? Сколько он может находиться на больничном, который будет оплачен? Заранее спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 21 ноября 2008, 11:22
Добрый день! Помогите пожалуйста , у нас ликвидируется организация и всех переводят в новую фирму,как правильно составить извещение о ликвидации и записать перевод в трудовой книжке????
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 21 ноября 2008, 9:40
Добрый день.
Согласно приказа на предприятии вводится сокращенная рабочая неделя (20 часов). Нужно ли при этом вносить какие-то изменения в ШР или достаточно приказа и затем производить оплату согласно отработанному времени.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 18 ноября 2008, 14:42
Приказом руководства работник направляется в командировку. Однако командировка по каким-то причинам переносится на несколько дней (соответственно, меняется билет на самолет для проезда). Как лучше оформить такой перенос командировки?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАноним 17 ноября 2008, 14:50
Подскажите пожалуйста, на основании того, что с 01.12.2008 г. бюджетные учреждения переходят на новую систему оплаты труда, нашим учреждением было составлено положение о новой системе оплаты труда.
Вопрос: "Необходимо ли согласовывать данное положение и вообще оплату труда с профкомом?"
В прошлом оплату труда мы согласовывали с профкомом и это даже было прописано в колдоговоре.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 17 ноября 2008, 11:36
Помогите !!!!!
1. Со слов ИМНС, наша фирма обязана оформить срочные трудовые договора с Фин директором, Коммерческим директором и с Техническим директором, так как они являются руководителями.
Так ли это?????
2. Произошел спор с ИМНС, когда нужно заключать договор с Ген директором, с момента избрания на должность или с момента регистрации фирмы??????
(Я думаю, что с момента регистрации фирмы, так как фирмы еще нет)
Как быть??????
Буду очень благодарна!!
Елена
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛия 17 ноября 2008, 1:01
Здравствуйте! кто сталкивался с программой "Кадры" (версия 7.6.10) ? ...жуткая программа, а инструкции по применению нет(опыт передается на словах и личных записях). Хотелось бы почитать. 1С установят только в новом году, а пока остается только маяться с ней:)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 180 181 182 183 184 185 186 187 189 190 191 192 193 194 195 196  ... След. → Последняя (225) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.