Внимание! Конкурс авторов тестовых заданий "Правовое обеспечение кадрового менеджмента"

Дорогие коллеги!

Приглашаем HR-менеджеров, юристов, экономистов и всех, кому интересна тема,
участвовать во Втором конкурсе авторов тестовых заданий "Правовое обеспечение кадрового менеджмента". Главный приз - ноутбук с программой
ТЕСТКОН для конструирования тестов. Участников, занявших второе и третье
места, также ждут ценные призы.

Подробная информация о конкурсе
http://www.ht.ru/press/events/competition2.php

ВНИМАНИЕ! Для тех, кто участвовал в нашем первом конкурсе. Внесены изменения
в правила - теперь кейсовые задания оцениваются выше, чем <обычные>.
...

Трудоустройство в филиал

Всех на полставки! Кризис!

Здравствуйте всем! Наш генерал решил с 1 января 2009 г. всех перевести на полставки! В том числе и себя. Подскажите пожалуйста, как это документально все правильно оформить? На основании приказа Гены мне нужно сделать доп.соглашения к ТД? Подскажите! И какие еще нюансы есть в таком случае? Спасибо!

Запись в трудовой о работе заграницей

Добрый день.
Я работаю в интернациональной компании почти 5 лет .В этом году меня перевели заграницу у меня график 6 на 3 .Если я буду увольняться должны ли мне проставить запись в трудовой ??

Дочерняя фирма

график сменности

подскажите пожалуйста, начальник производства планирует поменять график сменности для рабочих (среди них есть вредники,но не с сокращенным рабочим днем) 2 через 2 по 10 часов исключая воскресенье, получается одна смена работает 4 дня в неделю, а другая 2 дня и наоборот. Как прописать такой график в доп.соглашении? Если раньше они работали по 8 часов (одна смена с 7 утра, а другая с 12-суб. и воскр.выходной)

Помогите разобраться со сроками командировки!!!

Сокращают помогите!!!!!!

Помогите, увольняют по сокращению штата !!!!!!!
В соответствии со статьей 178ТК РФ
Какое выходное пособие мне заплатят?
Помогите пожалуйста!!!!!
Елена

Компенсация за неиспользованный отпуск

При проверке в фирме обнаружили, что сотрудники(5 человек) не использовали свой ежегодный отпус с 2005 по 208гг.Как можно выйти достойно из этой ситуации? Можно ли написать заявления от сотрудников(добровольно, естественно)о переносе отпуска на другой срок? Максимально на какой срок можно перенести работодателю отпуск сотрудника, с его согласия?

Как правильно исправить в трудовых книжках записи о категориях МС

С 1 января 2006 года наше МО было переименовано в сельское поселение.До 1 января 2006 г. категории у специалистов администрации сельского поселения были 1 и ведущий специалист.Согласно утвержденного нового штатного расписания на 2006 год,категорийность специалистов изменилась - соответственно 2 и 1 категории.Но изменения в трудовые книжки своевременно внесены не были.Правовые акты, регулирующие изменение категорийности также приняты не были.Как исправить ситуацию и привести в соотвествие фактическими категориями?
С уважением,Татьяна