Ресурс для размещения вакансий и поиска сотрудников

Здравствуйте, уважаемые специалисты по кадрам! Очень часто вы находитесь в поиске персонала и сотрудников и думаете где разместить информацию об этом. Мной был создан сайт и он совсем новый, для привлечения людей, которые в поиске работы необходима информация по вакансиям. По - этому приглашаю вас на сайт. Первым 100 зарегистрировавшимся, кроме пробного периода для размещения 1 вакансии на 30 дней, в подарок размещу +2 вакансии для этого пишите логин и название компании, по которому зарегистрировались, на почту workal.ru@yandex.ru


Приглашаю на сайт [url=https ...

Ресурс для размещения вакансий и поиска сотрудников

Здравствуйте, уважаемые специалисты по кадрам! Очень часто вы находитесь в поиске персонала и сотрудников и думаете где разместить информацию об этом. Мной был создан сайт и он совсем новый, для привлечения людей, которые в поиске работы необходима информация по вакансиям. По - этому приглашаю вас на сайт. Первым 100 зарегистрировавшимся, кроме пробного периода для размещения 1 вакансии на 30 дней, в подарок размещу +2 вакансии для этого пишите логин и название компании, по которому зарегистрировались, на почту workal.ru@yandex.ru


Приглашаю на сайт [url=https ...

Согласие на обработку персональных данных с 01.09.2022

Добый день, коллеги. С 1.09.2022 вступили изменения в документе "согласие на обработку персональных данных":
В число требований к согласию включили то, что оно должно быть предметным и однозначным.(цитата из Консультанта).Что вы поменяли в связи с этим в своих шаблонах на согласие? И еще такой вопрос: нужно ли переоформлять согласия старых работников ?

Отчет СЗВ-ТД

Привет коллеги! Проблема такая :
При формировании отчета СЗВ_ТД при приеме(который мы посылаем сразу или на след. день) в мероприятия включается увольнение и прием сотрудника. (он уволен 06 мая, и принят вновь 25 августа этого года, ОТЧЕТ сзв-тд (когда его увольняли)послан И ПРИНЯТ пфр(СТОИТ ГАЛОЧКА ).
Я убилась..НЕ ПОНИМАЮ ПОЧЕМУ ТАК?. ПРОГРАММИСТ ТОЖЕ ТУПИТ. Кто знает ЧТО НАЖАТЬ?? Мне надо просто прием отразить. Я не могу убрать мероприятие "увольнение" из него...что делать?

Положение о защите персональных данных 2022

Девочки, здравствуйте!
Может кто уже делал "положение о защите персональных данных" по новым правилам с 01.09.2022? Была бы рада если поделились бы. В журнале "Кадровое дело" читала, но как-то всё кусочками...хотелось бы целый документ. Если никто не откликнется, загружу своё положение когда сочиню.
Согласие на обработку персональных данных неплохое нашла на сайте "директор по персоналу" в документы загрузила, если что не так, обсудили бы. Помогли бы друг другу.

Отчёт СЗВ-КОРР

Здравствуйте. Необходимо внести изменения в периоды стажа работника за 2008-2013гг. В эти года был учебный отпуск. Создаю отчёт СЗВ-КОРР, добавляю период работы, а период учебного отпуска добавить не могу. УЧОТПУСК - такого пункта просто нет. Период выбираю 2008 год,в 2022,21,20 есть пункт "УЧОПУСК". НО В 2008-2013 НЕТ. В письме с пфр указано подать корректируюшие данные по скажу через СЗВ-КОРР. Как указать учебные отпуска в отчёте?

Прием на работу Президента НКО

Добрый день, 2021 году было создано НКО, в нем работают 2 человека Президент и Исполнительный директор, штатного расписания нет и не было, Президент работает по договору о безвозмездном оказании услуг, исполнительный директор по трудовому договору, мне необходимо создать штатное расписание задним числом, как поступить с должностью президента? включать ли ее в штатное расписание? указывать оклад или поставить 0? не будет ли являться договор БОУ подменой трудового договора?

Оформление иностранных граждан

Добрый день . Подскажите как можно поступить в данном случае . Строительная компания принимает граждан Узбекистана по договору Гпх в России , по условиям договора работа будет выполняться на Украине . Получается , что они уже не резиденты и оплата налога 30% как правильно и лучше оформить данную категорию граждан ? Гпх или срочный договор и отправить в командировку ?

Отсрочка IT специалистов

Коллеги, вопрос не из простых.
IT компания. Не стоим на воинском учете. Некоторые сотрудники попадают под отсрочку от армии как IT специалисты (подходят по сем требованиям).
Вопрос:
1. Если подадим списки в минцифры - далее все это уходит в военкомат, но сколько я понимаю. Предоставят ли отсрочку учитывая что мы не стоим на воинском учете?
2. Выкатят ли сразу штраф за непостановку на воинский учет?

Поделитесь практикой по подаче списков в минцифры, получалось ли, какие были сложности? По итогу получали ли сотрудники отсрочку?

Как сдвигается рабочий год после декрета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница принята на работу 29.05.2017г. Ей был предоставлен ежегодный отпуск за период 29.05.2017-28.05.2018 на 28 календарных дней. В отпуск по БиР она ушла с 19.06.2018-05.11.2018. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.11.2018-01.03.2020, затем предоставляется отпуск до 3 лет до 31.08.2021. Она выходит раньше 06.07.2021. Сейчас хочет уйти в ежегодный отпуск с 18.07.2022, какой у нее будет рабочий год? Заранее спасибо!!!