Всем. доброго дня!
У меня такой вопрос. Печатаю доп соглашения по доплате (компенсационных)- за кружок, за классное руководство и т.д.Директор требует чтобы я указывала срок по полугодиям (по 31.12.2012г), а после по результатам работы прибавлять или отнимать. Мне приходиться с нового полугодия по новой расписывать людей,хотя практически они не меняются, но срок указан. Как можно прописать срок по другому. Как-то не указывать конкретно срок.Например, до момента изменения установленных доплат (как-то не очень )
Подскажите пожалуйста.
Уважаемые кадровики, добрый день!Кто занимается налоговыми вычетами, подскажите пож., раньше не доводилось это делать!Принесли заявления на вычет на детей, д.б. приложена справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы к заявлению, во многих заявлениях ее нет, если даже человек и трудился...проводить ли вычет в базе без занесения доходов НДФЛ на текущий месяц и что делать...такая же ситуация и с теми кто не работал, написано заявление приложено свидетельство о рождении...?
Доброго времени суток, форумчане! Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. Срок срочного ТД с ген. директором заканчивается 29 сентября - это суббота. Кадры не работают. Расторгать СТД нужно 29 сентября или 1 октября? С этим ген.директором учредители хотят продлить еще на один срок СТД. Если есть у кого форма уведомления о расторжении срочногоТД с ген. диром, вышлите пожалуйста. Заранее большое спасибо.
Уважаемые форумчане! Может кому интересно или есть кандидаты? Срочно нужен опытный кадровик. В обязанности будет входить: КДП, 1-С 8.2., общение с клиентами, подбор персонала, распределение обязанностей для двух подчиненных и контроль их выполнения. Место нахождения офиса - м. Полежаевская (1 мин от метро). Подробности по условиям работы и оплате при личном контакте. Спасибо!
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
)