В какой срок работник должен принести больничный лист

Больничный лист или его дубликат для начисления пособия по временной нетрудоспособности сотрудник должен представить в отдел кадров или бухгалтерию работодателя при выходе на работу. В этом заинтересованы не только ответственные лица работодателя, которым нужно вовремя оформить табель учета рабочего времени, начислить заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности и, если это требуется, издать приказы по кадрам и т.д., но и сам работник. Во-первых, пособие ему может быть начислено только на основании листка нетрудоспособности (при этом больничный лист должен быть правильно оформлен). Во-вторых, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим отсутствие застрахованного лица на работе по уважительным причинам.

В то же время право на пособие у работника сохраняется в течение шести месяцев со дня (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ):
- выздоровления (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности);
- окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Что касается пособия по беременности и родам, получить его можно как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Все зависит от того, когда сотрудница представит работодателю больничный лист, который согласно п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 12 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, является основанием для назначения и выплаты данного пособия. В то же время Закон N 255-ФЗ по аналогии с вышеописанным случаем закрепляет за работником право обратиться за пособием по месту основной работы в течение шести месяцев после того, как отпуск окончится (п. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Если шестимесячный срок обращения за пособием пропущен по уважительной причине, решение о назначении и выплате пособия будет принимать территориальное отделение ФСС РФ (п. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.01.2007 N 74.