Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Какова максимальная продолжительность больничного?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 6 −
#1[80761]  7 декабря 2009, 22:40
++ ++ ++ ++ ++
Уважаемые кадровики!
Вопрос:Какова максимальная продолжительность больничного? Чел ушел на больничный, уже 3 недели, появляется на работе почти каждый день, "работает" по 0,5-1 часа, толку никакого, спроса- тем более, б/л не сдает. Как я поняла, у одного врача "поболел", пошел к другому, сейчас к третьему собирается. Подозреваю, что просто "тянет резину"(хотели уволить по статье). Можно ли проверить, на самом деле болеет чел или нет? Сколько он так может болеть?
Ну болеешь- болей дома, нечего на работу таскаться, если хочешь работать- работай, нечего прикрываться болячками. Я не могу понять, чего хочет чел?
Короче, можно ли в его действиях найти "криминал"?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[80772] 8 декабря 2009, 6:22
Свиток: Max продолжительность ЛН

Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 (далее – Инструкция).
Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от характера и тяжести заболевания, причины, по которой выдается листок нетрудоспособности и других факторов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, в которых выдается листок нетрудоспособности.
1. При заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается на срок не более 30 дней.
При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико - экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.
По решению клинико - экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.
2. Листок нетрудоспособности для санаторно - курортного (амбулаторно - курортного) лечения, в т.ч. в пансионатах с лечением, санаториях "Мать и дитя", в туберкулезных санаториях, выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительному отпускам, и время проезда. При суммарном очередном отпуске за 2 - 3 года вычитается вся его продолжительность. В случае использования очередного и дополнительного отпусков до отъезда в санаторий и при предоставлении администрацией отпуска без сохранения содержания на количество дней, равное очередному и дополнительному отпускам, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения и проезда, за вычетом дней основного и дополнительного отпусков.
3. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно - поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико - экспертной комиссии - до 7 дней; за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; за ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет - после заключения клинико - экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.
4. По беременности и родам выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.
Инструкцией установлена также максимальная продолжительность периода, на который выдается листок нетрудоспособности, в иных случаях, например: на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации особых категорий граждан или граждан, перенесших особые виды заболеваний, в случае ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим особыми видами заболеваний, при карантине или протезировании и т д.
Цитата:
появляется на работе почти каждый день, "работает" по 0,5-1 часа, толку никакого
гоните его домой, вы же нарушаете закон, разрешая ему трудиться а он больничный режим, это грозит неоплатой ЛН.
Цитата:
Можно ли проверить, на самом деле болеет чел или нет?
только если вы каким-то образом получите подтверждение самой поликлиники. Или вы больницу подозреваете в подтасовке?
У меня один сотрудник болел так 2 месяца и ничего.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[80843] 8 декабря 2009, 10:03
на сколько я помню больничный может быть общей продолжительностью не более 90 дней. И то его постоянно продлевают,то есть в итоге 3-4 больничных должен сотрудник предоставить.

Как выего жопускаете к раоте? в табеле то либо больничный,либо явки. Оплачивать вы не сможете и то и то.
b2167066b6e4.jpg
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[80886] 8 декабря 2009, 10:54
Цитата:
Короче, можно ли в его действиях найти "криминал"?
Криминала, конечно, пока нет. В данной ситуации необходимо недопускать болеющего работника на рабочее место (вы же ведь не знаете, чем он болеет). Объяснив: в табеле на весь период будет выставляться неявка по неустановленной причине (т.е. периодне оплачен ), при предоставлении закрытого б/л последует оплата период, при отсутствии - увольнении по соответствующей статье. Пока вы с ним либеральничаете, позволив установить свободный режим работы, ничего не добьетесь. Что касается продолжительности б/л, то общий период заболевания может быть на усмотрение лечебного учреждения до 10 мес., а в случае тяжелой степени заболевания и того больше. Подучить какую-либо информацию по достоверности больничного периода вы сможете только имея не руках его б/л через официальный запрос о подлинности документа. Большую информацию вам никто не даст, т.к. это врачебная тайна.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[80903] 8 декабря 2009, 11:20
Самая беда в том, что этот чел-главбух!!!
Что с ней делать , не знаю...
Сами понимаете, люди мы подневольные, сказали "копать".... копаем... А за что зацепиться, если не за что???

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[80906] 8 декабря 2009, 11:31
Возьмите на время больничного бухгалтера, может даже возложите обязанности, если есть на кого
Галина
Статус неизвестенГалина
gali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
Написал 534 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#7[80915] 8 декабря 2009, 11:39
Объясните популярно, что это нарушение режима и оплачиваться не будет, БУХГАЛТЕР же должен понять, что это законное требование. Ну хочется бесплатно работать, да кто же против.
m66766.gif
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[80918] 8 декабря 2009, 11:41
Если она потом не сдаст больничный,то проблем нет.
b2167066b6e4.jpg
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[80926] 8 декабря 2009, 11:49
Насколько помниться раньше было такое понятие - нарушение больничного режима, т.е. если ты находясь на больничном был замечен, допустим, в пьяном виде больничный мог и не оплачиваться.

Кроме того задумайтесь над такой ситуацией - работнику в дальнейшем (после фактической работы в период нахождения на больничном) стало гораздо хуже либо болезнь приняла хроническую форму. Запросто можно подавать всуд на предприятие с требованием о возмещении ущерба здоровью, т.к. отметки в табеле будут говорить о том. что администрация сознательно допустила больного человека к работе, что и повлекло дальнейшее ухудшение здоровья




"В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."

То есть,если сам напишет заявление на увольнение,то запросто увольняете,а тк ждете. Другой дело что надо получить этот больничный.
b2167066b6e4.jpg
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[80932] 8 декабря 2009, 12:03
вот кое-что нашла,почитайте.Вывод один - лучше ,чтобы больничный не сдала глбух.
http://www.glavbukh.ru/spor/18?results=1
b2167066b6e4.jpg
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11[80933] 8 декабря 2009, 12:05
Анастасия писал(а):
Вывод один - лучше ,чтобы больничный не сдала глбух.
Анастасия, что вы имели ввиду?!
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[80936] 8 декабря 2009, 12:12
Так это болеющая-работающая главный бухгалтер. И я имела ввиду,что лучше тот самый больничный,если она его соизволит сдать,не приносила бы. Инаеч будут проблемы.
Все остальное прописано выше.
b2167066b6e4.jpg
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#13[80939] 8 декабря 2009, 12:18
Т.Е. при выписанном ЛН вы хотите, чтоб она официально работала? Я правильно поняла?
А ЛН типа и не было?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[80945] 8 декабря 2009, 12:25
Я то этого не хочу,но у Альфии,так сама сотрудница желает.
b2167066b6e4.jpg
людмила
Статус неизвестенлюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
Написал 819 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#15[80982] 8 декабря 2009, 13:39
Анастасия писал(а):
Так это болеющая-работающая главный бухгалтер. И я имела ввиду,что лучше тот самый больничный,если она его соизволит сдать,не приносила бы. Инаеч будут проблемы.
Все остальное прописано выше.
Я как-то не поняла, если она больничный не принесёт, то в табеле у неё будут стоять рабочии дни? А ничего, что она работает по 1-1,5 часа в день?
line.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.