Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить справку о льготном стаже?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 25 −
#1[69278]  21 октября 2009, 17:37
Оценок нет
Девчонки, у меня новая работа!

Есть ряд функций, с которыми я раньше не сталкивалась. Срочно нужна ваша помощь, о, профи нашего любимого сайта! *HELP*

Короче, лежит у меня заявление от мужичка, который уже уволился, работал по вредной профессии в 2005-2007 г. Просит сейчас выдать ему справку для ПФ о подтверждении льготного стажа. Смотрю его трудовую, все записи сделаны правильно, печать четкая. Что нужно этому ПФ??

Есть у нас еще распечатка о перечне льготных профессий этого подразделения, профессия мужичка там тоже есть.

Что я должна сейчас сделать??? Как выглядит текст этой справки??? *HELP*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[69290] 21 октября 2009, 18:52
Фирменный бланк
Свиток
СПРАВКА
уточняющая особый характер работ или условия труда,
необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и
подтверждающая постоянную занятость на льготной работе

Выдана__________________________________________________________________________
В том, что он (она) работал(а) полный рабочий день в течение полной рабочей недели
с______________приказ №_________от____________ по настоящее время
с___________приказ №_______от_________ по___________приказ №________от___________
в качестве кабельщика-спайщика______ разряда, занятого на работах по спайке оцинкованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками
в производстве Нижегородская городская телефонная сеть
в особых условиях труда код льготы 27-2 Список № 2
за исключением следующих периодов:
простои с___________по__________; с___________по__________; с_________по__________
забастовки с___________по__________; с___________по__________; с_________по________
исправительные работы с________по_______; с________по_______; с_________по__________
отпуска без сохранения заработной платы с___________по__________; с___________
по__________; с_________по_________; с________по_______; с________по_______
учебные отпуска с________по_______; с________по_______; с________по_______;
с________по_______; с________по_______; с________по_______; с________по_______
(курсы повышения квалификации) с________по_______; с________по_______
работа с сокращенным (неполным) рабочим днем с______________по_______________
работал(а) в режиме неполной рабочей недели
с _____ по ______; Приказ №_________________ фактически отработано ______м._______дн.
с _____ по ______; Приказ №_________________ фактически отработано ______м._______дн.
совмещал(а) работу___________________ с_______ по ________ % доплаты_______________
(профессия)
с_______ по ________ % доплаты_______________
Нахождение женщины с декретном отпуске с_______________ по______________________
в отпуске по уходу за ребенком с___________по_____________с_____________по___________

Стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию, предусмотренную
Списком № 2, разделом № XXIX, подразделом №_______, позицией №23100000-12624
Утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991г. № 591
в соответствии со ст. 27 пунктом 1 подпунктом 2 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. Составляет_____ лет _____ месяцев ____ дней

Справка выдана на основании следующих документов:
1.Расчетная ведомость
2.Единый тарифно-квалификационный справочник
3.Штатное расписание
4.Карточка ф-Т2
5.Книги приказов

В соответствии со ст.25 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» физические и
юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах,
представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии. В случае, если представление
недостоверных сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий,
виновные лица возмещают Пенсионному Фонду Российской Федерации причиненный ущерб в
порядке установленном законодательством Российской Федерации.



И.о. директора Ю.П.Козлов

И.О. Главного бухгалтера О.В.Гришина

Начальник отдела кадров Т.И. Новокшанова
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#3[69293] 21 октября 2009, 19:18
SHelen, спасибо, хоть что-то начинает прорисовываться... @}-\\--

Девчонки, кто на практике этими справками занимается - подскажите, плиз - каков должен быть примерный алгоритм моих действий? Поднять в архиве табели за 2 года, методично пролистать все, выписать периоды,которые необходимо исключить (учебные отпуска, отпуска без сохранения з/пл. и т.п.)? %)

Как легче это сделать, каковы могут быть подводные камни? Кто на чем спотыкался? Каков вообще срок подготовки такой справки?

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#4[69295] 21 октября 2009, 19:48
У нас был оператор архива, она готовила документы (ксерокопии), а кадровики печатали справку. По времени - от недели до месяца может быть, каков объем работы, где хранятся документы, в порядке ли. А алгоритм примерно такой и будет.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#5[70017] 24 октября 2009, 6:42
Псибки @}-\\--

сорри, что благодарю поздно - на моей новой работе у кадровиков нет интернета, так что зайти на сайт могу только дома вечером, а на это сейчас не всегда есть силы
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6[70064] 25 октября 2009, 10:40
Настена писал(а):
Как легче это сделать?
А не проще просто поднять Т-2 и посмотреть по ней все периоды, которые нужно исключить из стажа? *SCRATCH*

пысы: Вот в таких случаях я и говорю, что значит иметь ЛД, в котором есть все копии приказов, касающихся всей трудовой деятельности сотрудника. Берешь его - а там всё есть *OK* Хотя ... по Т-2 - проще *YES*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#7[70067] 25 октября 2009, 10:45
Олеся, Вы - просто ангел этого сайта @}-\\--

Действительно, все гениальное - просто
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#8[70069] 25 октября 2009, 10:48
Ну ладно вам :-[ , засмущщщали софсем :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[465229] 7 декабря 2015, 9:18
Коллеги, сегодня я выложила в обменник новый Образец справки о стаже для досрочного назначения страховой пенсии. Скачивайте, кому нужно.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#10[465231] 7 декабря 2015, 9:59
Спасибо. Уточню по поводу стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии: вы его в фактически отработанных днях пишете или в общем стаже за исключением нерабочих периодов?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.