Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, считается ли он принятым на работу?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mr.Ed jumps the gun (гость)
wildthing@list.ru

#1[423] 29 мая 2007, 18:51

Если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, считается ли он принятым на работу?

Корона (гость)
pers@dusen.com

#2[1424] 29 мая 2007, 18:55

При допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#3[1428] 30 мая 2007, 9:00

Ст. 61 ТК РФ - самостоятельным основанием признания тр.договора заключенным и вступившим в силу является ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК работника к ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ С ВЕДОМА или по поручению работодателя, ДАЖЕ ЕСЛИ ТР.ДОГОВОР НЕ БЫЛ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН (см. ч.2 ст.67 ТК РФ). Датой вступления такого договора в силу будет считаться день, когда работник приступил к работе При этом работодатель обязан оформить тр.договор в письменной форме не позднее 3-х РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня фактического допущения его к работе.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.