|
|
источники найма персонала
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 winter[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Уважаемые коллеги! менеджеры по подбору персонала и те кто занимается подбором! подскажите, какие источники вы используете при отборе персонала? объявления через интернет и газету, поиск по резюме, раздачу листовок с информацией об открытых вакансиях, поиск через знакомых, обращения в службу занятости ....
подскажите что есть еще такого (в пределах разумного - реклама в метро не рассматривается))) что помогает вам организовать отличный поток соискателей.
спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Я на данный момент пользуюсь только интернетом. При нынешнем положении на рынке, этого хватает. Делаю кадровый резерв из перспективных, знакомым сообщаю о поиске.
На простые специальности, типа грузчика, я расклеиваю "объявления на столбе". Действенно. |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Продавцов помогают искать листовки, которые наши продавцы крепят к чеку покупателя. |
| |
|
|
|
| Тут все зависит от вакансии. Или же это массовый подбор - тут свои методики, если это среднее звено - интернета (специализированных сайтов достаточно), если это прямой поиск или хэд хантинг - уже третье. В каком секторе работаете Вы? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Я тоже ищу продавцов путем приклееных листовок на магазине, куда требуется. Также они отзываются и на столбы.
А вот пользоваться кадровыми агентствами - я не люблю. Они, как правило, очень некорректно работают с соискателем. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Согласна. А я встречала большое кол-во соискателей, которые приходили ко мне, имея на руках лишь название должности и адрес. Ни специфики предприятия, ни графика, ни з/пл. не говорили. Часто приходили, когда вакансия уже 100 лет как закрыта.
Даже агентства, когда мне звонят, часто спрашивают только есть ли вакансия и как называется. А денежки потом с безработного снимут. |
| |
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
| Ну - это лохотрон!!!! Суть работы нормального кадрового агенства: заключить договор с работодателем, подробно узнать про вакансию, организовать поиск и отбор кандидатов, трудоустроить его и получить деньги с РАБОТОДАТЕЛЯ!!! Соответственно, чем больше трудоустроено через агенство, тем больший куш они получат. Не знаю, мы даже с грузчиками упаковщицами собеседования проводили, подробно все рассказывали, график, как добраться, какие льготы на предприятии и вообще все этапы трудоустройства. Не говоря уже о слесарях-наладчиках! У нас был отдел по массовому подбору. |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!  |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Сейчас большинство агентств "пляшут" от того, кто больше нуждается в услуге, т.е. соискателя. Т.Е. с того, кто сейчас готов платить деньги. Мне вот по маю месяцу достаточно было в интернете разместить одно-два объявления о продавце, как меня просто атаковали. Справлялась сама. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Юль, даже резюме не даст вам представления что это за человек, хотя можно судить об уровне образования в какой-то мере. Как то поможет только собеседование. Но и то не гарантия. Все в процессе работы выяснится. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Аля писал(а): Юль, даже резюме не даст вам представления что это за человек, хотя можно судить об уровне образования в какой-то мере. Как то поможет только собеседование. Но и то не гарантия. Все в процессе работы выяснится.
согласна... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Мышка, поддерживаю все вышесказанное Вами про КА. Тоже работала, но в среднем и топ звене. Собственно и клиентов своих мы "удерживали", потому что им с нами нравилось работать. С 2-3 кандидатов вакансию закрывали, и за это нам платили не малые деньги. Потому что иногда, что б найти одного для них можно вверх дном перевернуть весь интернет, пересмотреть кучу неадквата а они получают результат, потратив время только для встречи/разговора по вакансии ну и денежку, конечно. А клиенты у нас были, ну мягко говоря, не мелкие. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
