Елена писал(а):

Должность экономиста по МТС. Передавать надо долго, потому что до этой девочки работала пенсионерка, она последние месяцы то в отпуске, то за свой счет была на даче, так что дела в запущенном состоянии. Да и в принципе, я за свой трудовой стаж увольнялась два раза и оба раза мне приходилось стажировать новых сотрудников на мое место две недели, мне кажется так часто бывает.

Elena писал(а):

ой девочки,можно тогда я поинтересуюсь: у нас 2 офис менеджера (я и еще одна сотрудница), просто я работаю в центральном офисе, а она на объекте(мы строительная компания),или по штатке можно только 1 такую штатную единицу,или можно как у нас ?

Юленька писал(а):

Елена, а что если на эти 2 недели заключить с ней договор подряда, или оказания услуг?

Юленька писал(а):

Наталья, так вот в этом то вся и соль...уже мы с ног сбились подсказывать решения .. ну уж и не знаю чего еще предложить.
ну и что что не будет штатным сотрудником...Что ж теперь?.. .

Елена писал(а):

Спасибо, девочки, я тоже об этом подумала, наверное единственный выход ГПД. А вот у меня зато возник другой вопрос, судя по откликам у всех на работу берут без накладок? Я все время увольнялась, только после того как проведу стажировку нового сотрудника, как минимум неделю.

Натали писал(а):

Я две недели без оплаты дела у декретницы принимала. Вариантов не было...

Наталья писал(а):

Елена писал(а):

Спасибо, девочки, я тоже об этом подумала, наверное единственный выход ГПД. А вот у меня зато возник другой вопрос, судя по откликам у всех на работу берут без накладок? Я все время увольнялась, только после того как проведу стажировку нового сотрудника, как минимум неделю.

это на самом деле на совести уходящего работника и по договоренности с работодателем. Уходящий работник не обязан проводить стажировки для своего приемника. Это проблема работодателя - пусть сам обучает, либо пусть принимает такого спеца, которого обучать не надо

Елена писал(а):

Ой, девочки, то ли у нас в области со спецами проблема, то ли у нас специфика производства такая, никогда не попадается именно нужный узко-специализированный работник, все время приходиться как-то изворачиваться.