|
|
штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг |
| |
Колееги, подскажите, пожалуйста. У нас такая ситуация, увольняется сотрудница, на ее место берем новенькую, но для передачи дел старая сотрудница будет работать с новенькой 2 недели, то есть получается, что на одну должность будет два человека, надо-ли вводить изменения в штатку? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Не может быть два работника на одну шт.ед. На прошлой неделе только была на консультации в ГИТ. Прямым текстом сказали, что так не бывает. У меня была похожая ситуация. Старый начальник ОК уволила себя в тот же день, в который приняла меня, ввиду того, что надо было передать дела. Получилось, что в один день у нас работали два начальника ОК. Пришлось переделывать увольнение на день раньше задним числом. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
| А можно ли ввести должность временно, с такого-то по такое-то? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| На эти 2 недели оформляйте с новенькой "ученический договор". |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Юленька писал(а): На эти 2 недели оформляйте с новенькой "ученический договор".
вариант, кстати  |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
К сожалению не пойдет, ученические договора мы не заключаем, это позиция руководства.  |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| А у нас такая практика: новенькая приходит и стажируется, до оформления ("за свой счет"), хоть 2 месяца может ходить, потом принимает должность на след. день после увольнения старой, в свой первый раб.день. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
Юленька писал(а): ну.. милая моя .. вы хотите и рыбку съесть и кое куда сесть .. вы уж определитесь как нибудь... Елен, не получается как ВАС НАДО....2 СОТРУДНИКА НА ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ-НОНСЕНС...
Ну, если бы это мое желание, еще куда ни шло, а так, сплошные проблемы, и ни какого удовольствия.Здесь еще ситуация осложняется тем, что новая сотрудница вполне себе опытная, просто по этому направлению не работала, так что брать ее по ученическому договору нет основания, она не учится, она перенимает дела.  Альфия писал(а): А у нас такая практика: новенькая приходит и стажируется, до оформления ("за свой счет"), хоть 2 месяца может ходить, потом принимает должность на след. день после увольнения старой, в свой первый раб.день.
Нее, мы до такой степени не наглеем.
Я вот думаю, если я на эти две недели одну единицу введу в штатку, а через две недели уберу, это будет нарушением? |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Цитата: Цитата:
Я вот думаю, если я на эти две недели одну единицу введу в штатку, а через две недели уберу, это будет нарушением?
Строгим нарушением это нельзя назвать, НО это не практично и не логично! |
| |
|
МП (гость)
|
|
| Обычно дела передаются гораздо быстрее, нет необходимости затягивать эту процедуру на 2 недели. И потом, штатное расписание- это серьезный документ, ввод дополнительных единиц тоже должен иметь обоснования(экономические, технологические и пр.) А у вас какие? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Елена писал(а): МП писал(а): Обычно дела передаются гораздо быстрее, нет необходимости затягивать эту процедуру на 2 недели. И потом, штатное расписание- это серьезный документ, ввод дополнительных единиц тоже должен иметь обоснования(экономические, технологические и пр.) А у вас какие?
Даже если дела передать быстрее, напр. за 3-4 дня, все-равно получается на эти дни два человека на одно место. Что делать-то????
Бухгалтерия предложила не париться и взять сверх штата, мол такие случаи были и аудит замечаний не делал. 
да однозначно сверхштата нельзя брать. А если не секрет, что это за должность такая, что дела надо передавать аж 3-4 дня? |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А новую сотрудницу берете со стороны? Ну так если она хочет нормально начать работу и быть в курсе всех дел, т.е. увольняющий работник поделится с ней своим опытом, то я думаю новая вполне эти дни может поработать и без оплаты. Если же она этого не хочет, то пусть увольняющийся сотрудник передает дела своему начальнику или другому сотруднику и увольняется, а новый принимается на работу и принимает дела от того кому они переданы. А два чела на одной должности стоят не могут. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
а после увольнения старой сотрудницы переведете ее на освободившееся место.