Zvezda77 писал(а):

основанием для депремирования является вообще целый пакет документов - акты, докладные, объяснительные, служебные записки;

МП писал(а):

Мурена, вы пишете "...Премию можно не дать, но лишить ее..." Это не одно и то же?. Если в организации есть "Положение об оплате", где предусмотрены премиальные выплаты за определенные показатели в работе и прописана возможность изменять эти выплаты, например, за нарушения - снижать или совсем не выплачивать. Что здесь противозаконного? "Положение об оплате"- локальный акт, утвержден как положено.

Цитата:

если у вас в положении или в приказах есть такое понятие как депремирование, то это уже незаконно..

МУРЕНА писал(а):

МП писал(а):

Мурена, вы пишете "...Премию можно не дать, но лишить ее..." Это не одно и то же?. Если в организации есть "Положение об оплате", где предусмотрены премиальные выплаты за определенные показатели в работе и прописана возможность изменять эти выплаты, например, за нарушения - снижать или совсем не выплачивать. Что здесь противозаконного? "Положение об оплате"- локальный акт, утвержден как положено.

я сказала о том, что в трудовом законодательстве есть понятие премирования, то есть работодатель премию работнику может дать... НО: если у вас в положении или в приказах есть такое понятие как депремирование, то это уже незаконно... работника нельзя наказывать материально, у нас всю юристы страны орут об этом!!!!

Цитата:

всегда думала, что приказ это и есть распоряжение

Елена писал(а):

Только хотела обрадоваться как тему развили,но оказалось не в ту сторону...

Вот Лена Бум меня поняла:

Цитата:

всегда думала, что приказ это и есть распоряжение

Я конечно вам всем доверяю как специалистам, но никак не пойму логики. Зачем гене писать еще и распоряжение?!Это получается как служебка самому себе!Конечно поверю, что не бывает приказов без письменных оснований. Но смысла все равно не пойму

Елена Бум писал(а):

Премия - это стимулирующая или поощрительная выплата. Поэтому, если поощрять не за что, то премию можно и не начислять (только эти условия должны быть указаны в Положении!!!)

Цитата:

если у вас в положении или в приказах есть такое понятие как депремирование, то это уже незаконно..

Законно. Только это слово нужно заменить словом "не начисление" в определенный период (смена, месяц, квартал). и это "не начисление" должно быть обоснованным.

Наталья писал(а):

МУРЕНА писал(а):

МП писал(а):

Мурена, вы пишете "...Премию можно не дать, но лишить ее..." Это не одно и то же?. Если в организации есть "Положение об оплате", где предусмотрены премиальные выплаты за определенные показатели в работе и прописана возможность изменять эти выплаты, например, за нарушения - снижать или совсем не выплачивать. Что здесь противозаконного? "Положение об оплате"- локальный акт, утвержден как положено.

я сказала о том, что в трудовом законодательстве есть понятие премирования, то есть работодатель премию работнику может дать... НО: если у вас в положении или в приказах есть такое понятие как депремирование, то это уже незаконно... работника нельзя наказывать материально, у нас всю юристы страны орут об этом!!!!

Мурена, у нас нельзя наказывать материально, но можно СНИЖАТЬ ПРЕМИИ (т.е. депремировать) на основании Положения об оплате труда, которое действует в организации. Вот вам и материальное наказание. Выше никто и не говорил, что нужно лишать заработной платы работника. Речь шла исключительно о премиальной части.

Цитата:

нет, в приказе мы пишем "О применении дисциплинарного взыскания" "2. Уменишить премиальную часть Пупкину на 10% за октябрь месяц".

Елена Бум писал(а):

Цитата:

нет, в приказе мы пишем "О применении дисциплинарного взыскания" "2. Уменишить премиальную часть Пупкину на 10% за октябрь месяц".

Не соглашусь! наталья, сама же писала, что нет такого дисциплинарного взыскания!

Наталья писал(а):

Основанием для такого приказа служить Положение об оплате труда и премировании работников, где четко прописано, за какой проступок и в каком размере снижается премиальная часть.

Олеся писал(а):

Наталья писал(а):

Основанием для такого приказа служить Положение об оплате труда и премировании работников, где четко прописано, за какой проступок и в каком размере снижается премиальная часть.

+ служебки, объяснительные, акты и пр.