Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сохраняется ли отпуск после перевода ???

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#16[55072] 15 августа 2009, 15:18
Владимир писал(а):
а в отношении справки это я так сболтнул :-[ ,
*YES*
МАРУСЯ писал(а):
ну не думаю, что сделать перерасчет и удержать излишне выплаченную сумму прблема.
Может оказаться и проблемой, если удерживать будет не из чего... Наприме в случае увольнения сотрудника взявшего сначала отпуск без сохранения з/п, на на месяц, а потом написавшего заявление на увольнение. Потом даже через суд будет проблемой вытрясти *RAGE* с сотрудника выплаченные деньги.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#17[55090] 15 августа 2009, 20:38
Сохранения стажа, дающего право на отпуск, при переводе к другому работодателю ТК РФ не предусматривает, в отличие от ранее действовавшего КЗоТа (ч. 2 ст. 71), который действительно давал возможность предоставления отпуска до истечения необходимых тогда 11 месяцев непрерывной работы после перевода.
В период действия КЗоТа существование таких норм было оправдано, а гарантия переведенным работникам — целесообразна в силу того, что собственником практически всех организаций было государство.
В современных условиях прежняя гарантия представляется устаревшей, поскольку не учитывает существующее разнообразие форм собственности и не может быть сохранена. Это и нашло отражение в ТК РФ, исключившем саму возможность сохранения стажа для отпуска при переводе к другому работодателю.
Итак, согласно ТК РФ вопрос решается однозначно: выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по любому основанию и исчисление стажа для отпуска у нового работодателя производятся заново.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.