|
|
НЕОБРАЗОВАННОЕ НАЧАЛЬСТВО)))
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
ДЕВОЧКИ-МАЛЬЧИКИ!!!! Помогите!
мой руководитель утверждает, что в штатном расписании в графе 5 (оклад) можно ставить типа 10000 - 20000, а вот цифру именно этого сотрудника прописывать в договоре!!!! И ЭТО правильно!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 
Ну как его переубедить, какую бАмажку показать?????????????
Ну или я не права???  |
| |
|
 МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог |
|
вилки окладов в штатке не приветствуются!!!! Начальник ваш не прав!
Указывать нужно фиксированную сумму. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
Одной из обязанностей работодателя является обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК) Это означает, что у работников, работающих на одной должности с одинаковой нормой выработки должен быть один оклад.
Если руководитель хочет поощрить одного из работников, то можно сделать это, введя систему премирования (только нужно принять локальный нормативный акт, который будет регулировать порядок назначения премий и надбавок) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
А есть что-то типа утвержденной инструкции по заполнению штатного расписания?
Ответ относительно 129 и 22 ст ТК Рф, я знаю что такое фиксированный и равный, но покажите мне где написано что так нельзя |
| |
|
|
|
|
| При установлении вилки окладов у вас потеряется возможность просчитать фонд оплаты труда! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
сошлись на такой цепочке:
постановление госкомстата по заполнению учетных форм (указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу)), далее статья 129 (Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) акцент на слове ФИКСИРОВАННЫЙ и до кучи 22 статья ))) 
Все распечатки забрал, думает. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Можно пожаловаться?
Написала сегодня заявление на отпуск с 5. А нас в кабинете сидит двое, я и менеджер. Она тоже написала с 9. Нас не пускают, говорят только по очереди. Но наши работы с ней никак не перекрещиваются, абсолютно.
Дир сказал, типа в кабинете кто-то должен всегда быть (он у нас проходной на улицу).
Я плакаю!!  10 ноября будет один год, как я без отпуска, только один день в феврале отдыхала. Я так устала, что и словами не сказать. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Да блин самое обидное что причина дурацкая. Что мы тут-сторожевые пёсики кабинет сторожить? Ключи у всех сотрудников есть.
Благо бы работа перекрещивалась, а то ведь должности разные!
|
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| А сотрудница эта тоже долго не была в отпуске? Я думаю, с ней надо договариваться, попробуй! Может хотя бы на 2 недели возьмет? |
| |
|
|
|
|
Аля, а почему именно Вы должны отказываться от отпуска, если "кто-то должен всегда быть"??? Если нет графика, то тут "кто первый встал того и тапки"  Не профессионально, зато жизненно  |
| |
|
|
|
|
| Аля, так у Вас еще такое замечательное время!!! Прекратить переживать и нервничать!!!! Справочку и отдыхать )))) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
)Взяли мы его(на какой-то х..) еще при директоре-тряпочке, который уже 100лет назад уволился, а это дядечка юрист-сидит.. бл... уволить не можем никак...Не он за нами проверяет доки , а мы за ним.. что нибудь да накосячит.. достал.....Пипец! 
Идет отправка уведомления...
