|
Как составить и утвердить график отпусков?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Нет,ставьте ту дату которую желает человек. За месяц до окончания срока у вас должен пройти приказ о продлении срока ТД ( где-то в этих рамках все оформляют и выясняют будет продлен договор или нет). Если указали в графике дату,а сотрудник уволился,то я делала пометку-уволен с такого-то числа. |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Катеринаchokaewa@mail.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Цитата: Если у кого еще есть вопросы по графику отпусков -
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/197378.html
Здравствуйте.
А мне всеравно многое не понятно, например, расчет в примере по данной ссылке. Каким образом получилось так, что год сместился на 17 календарных дней?
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Алексей К. работает в ЗАО «Техномир» со 2 марта 2008 года. В 2009 году он дважды брал отпуск за свой счет: с 1 по 21 апреля 2009 года (21 календарный день) и с 1 по 10 июня 2009 года (10 календарных дней). В результате рабочий год, за который предоставляется отпуск, у него сместился на 17 календарных дней (14 дней согласно ст. 121 ТК РФ включаются в стаж, дающий право на отпуск, 17 – исключаются). Таким образом, при составлении графика на 2010 год очередной отпуск Алексею К. должен быть запланирован не ранее чем с 19 марта 2010 года.
21+10=31-14=17 дней.
14 дней за свой счет - см. Ст.121, 128 ТК |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Катеринаchokaewa@mail.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Спасибо, разобралась |
|
|
Аннаcible@bk.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Все равно ничего с присоединениями не поняла,пойду на след. неделе на семинар,буду их умными вопросами заваливать,авось до меня дойдет |
|
|
Настя (гость)
|
|
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как вы знакомите с графиком отпусков? Читала, что необходимо издать приказ по предприятию о внесении дополнительной информации в Т-7, а именно, столбец со значением "Подпись"...На мой взгляд - это и есть Бюрократия, можно моим коллегам просто расписаться в столбце "Примечание"..?.. или это нарушение закона... |
|
|
Настя (гость)
|
|
А еще, подскажите, плиз, кому как удобнее:
в графике отпусков размещать коллег в алфавитном порядке или по дате начала отпуска.
Фаньк ю! |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Настя писал(а): как вы знакомите с графиком отпусков?
Это можно сделать с помощью прилагаемого к графику отпусков листа ознакомления. |
|
|
Настя (гость)
|
|
Спасибо!
А что с последовательностью? |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: А что с последовательностью?
Как вам нравиться. Есть вариант - по структурным подразделением. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
МилаK_Lyuda@bk.ru Российская Федерация, Москва
|
|
А я сделала график по датам отпуска, легче с ним работать (ИМХО). и приказ сделала о добавлении графы с подписью. И будут подписываться под каждой частью отпуска, чтобы потом ни гу-гу.
Кстати, прочитала, что в таком случае уведомления о начале отпуска можно им не рассылать. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Настя писал(а): можно моим коллегам просто расписаться в столбце "Примечание"..?..
можно Настя писал(а): в графике отпусков размещать коллег в алфавитном порядке или по дате начала отпуска.
вообще, обычно размещают по подразделениям. Но правил на этот счет нет, поэтому - кто как делает. Кто - по датам, кто - по алфавиту, кто - по отделам...Мила писал(а): Кстати, прочитала, что в таком случае уведомления о начале отпуска можно им не рассылать.
Забудьте. Нужно рассылать! |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
АнгелLiza6236@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Да и вот мой час настал! Оказывается не все так просто с этим ГО. У меня тоже назрели вопросы.Пожалуйста помогите!!!
1.Сотрудник принят на работу 20.08.09 и хочет взять сразу отпуск на 28 кал. дней в июле.Можно ли так делать? или мы можем ему предоставить 14 дней?
2. Сотрудник принят на работу 24.08.09 первую половину он берет в мае на 14 кал.дней+ ко всему мы не учитываем праздничные дни, а вторую половину 01.09.2010. Это правильно он получается отгулял все 28 дней или тут уже отпуск пошол на 2011 г.????(или мы предоставляем отпуска на окончание рабочего года т.е. 2 половина должна быть отгулена до 24.08.2010?) Извените, что не могу по нормальному сформулировать свой вопрос) |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|