Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как составить и утвердить график отпусков?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 150

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#61[81402] 9 декабря 2009, 12:51
Нет,ставьте ту дату которую желает человек. За месяц до окончания срока у вас должен пройти приказ о продлении срока ТД ( где-то в этих рамках все оформляют и выясняют будет продлен договор или нет). Если указали в графике дату,а сотрудник уволился,то я делала пометку-уволен с такого-то числа.
b2167066b6e4.jpg
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#62[81628] 9 декабря 2009, 22:29
Если у кого еще есть вопросы по графику отпусков -
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/197378.html
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#63[81724] 10 декабря 2009, 10:21
Цитата:
Если у кого еще есть вопросы по графику отпусков -
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/197378.html
Здравствуйте.
А мне всеравно многое не понятно, например, расчет в примере по данной ссылке. Каким образом получилось так, что год сместился на 17 календарных дней?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#64[81732] 10 декабря 2009, 10:50
Цитата:
Алексей К. работает в ЗАО «Техномир» со 2 марта 2008 года. В 2009 году он дважды брал отпуск за свой счет: с 1 по 21 апреля 2009 года (21 календарный день) и с 1 по 10 июня 2009 года (10 календарных дней). В результате рабочий год, за который предоставляется отпуск, у него сместился на 17 календарных дней (14 дней согласно ст. 121 ТК РФ включаются в стаж, дающий право на отпуск, 17 – исключаются). Таким образом, при составлении графика на 2010 год очередной отпуск Алексею К. должен быть запланирован не ранее чем с 19 марта 2010 года.
21+10=31-14=17 дней.
14 дней за свой счет - см. Ст.121, 128 ТК
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#65[81742] 10 декабря 2009, 11:07
Спасибо, разобралась *OK*
Анна
Статус неизвестенАнна
cible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#66[81825] 10 декабря 2009, 13:15
Все равно ничего с присоединениями не поняла,пойду на след. неделе на семинар,буду их умными вопросами заваливать,авось до меня дойдет :-D
Настя (гость)
Статус гостя неизвестенНастя (гость)
#67[82278] 11 декабря 2009, 12:55
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как вы знакомите с графиком отпусков? Читала, что необходимо издать приказ по предприятию о внесении дополнительной информации в Т-7, а именно, столбец со значением "Подпись"...На мой взгляд - это и есть Бюрократия, можно моим коллегам просто расписаться в столбце "Примечание"..?.. или это нарушение закона...
Настя (гость)
Статус гостя неизвестенНастя (гость)
#68[82284] 11 декабря 2009, 13:01
А еще, подскажите, плиз, кому как удобнее:
в графике отпусков размещать коллег в алфавитном порядке или по дате начала отпуска.
Фаньк ю!
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#69[82291] 11 декабря 2009, 13:10
Настя писал(а):
как вы знакомите с графиком отпусков?
Это можно сделать с помощью прилагаемого к графику отпусков листа ознакомления.
Настя (гость)
Статус гостя неизвестенНастя (гость)
#70[82296] 11 декабря 2009, 13:17
Спасибо!
А что с последовательностью?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#71[82298] 11 декабря 2009, 13:18
Цитата:
А что с последовательностью?
Как вам нравиться. Есть вариант - по структурным подразделением.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мила
Статус неизвестенМила
K_Lyuda@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#72[82314] 11 декабря 2009, 13:53
А я сделала график по датам отпуска, легче с ним работать (ИМХО). и приказ сделала о добавлении графы с подписью. И будут подписываться под каждой частью отпуска, чтобы потом ни гу-гу.
Кстати, прочитала, что в таком случае уведомления о начале отпуска можно им не рассылать.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#73[82368] 11 декабря 2009, 15:12
Настя писал(а):
можно моим коллегам просто расписаться в столбце "Примечание"..?..
можно *YES*
Настя писал(а):
в графике отпусков размещать коллег в алфавитном порядке или по дате начала отпуска.
вообще, обычно размещают по подразделениям. Но правил на этот счет нет, поэтому - кто как делает. Кто - по датам, кто - по алфавиту, кто - по отделам...
Мила писал(а):
Кстати, прочитала, что в таком случае уведомления о начале отпуска можно им не рассылать.
Забудьте. Нужно рассылать!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ангел
Статус неизвестенАнгел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#74[82383] 11 декабря 2009, 15:40
Да и вот мой час настал! Оказывается не все так просто с этим ГО. У меня тоже назрели вопросы.Пожалуйста помогите!!!
1.Сотрудник принят на работу 20.08.09 и хочет взять сразу отпуск на 28 кал. дней в июле.Можно ли так делать? или мы можем ему предоставить 14 дней?
2. Сотрудник принят на работу 24.08.09 первую половину он берет в мае на 14 кал.дней+ ко всему мы не учитываем праздничные дни, а вторую половину 01.09.2010. Это правильно он получается отгулял все 28 дней или тут уже отпуск пошол на 2011 г.????(или мы предоставляем отпуска на окончание рабочего года т.е. 2 половина должна быть отгулена до 24.08.2010?) Извените, что не могу по нормальному сформулировать свой вопрос)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#75[82387] 11 декабря 2009, 15:45
1. В июле 2010 г.? Конечно, может - у него же раб. год практически уже закончится к тому времени.
2. По идее, должна быть отгуляна до 24.08.10 г. Но т.к. вторая часть отпуска будет уже с 1-го сентября - думаю, ничего страшного нет *OK*
всё, что нас не убивает - делает сильнее

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.