|
|
Как составить и утвердить график отпусков?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| я и не думала, что вопрос о ГО может оказаться таким сложным!!!!коллеги!ну ведь КАЖДЫЙ из вас наверняка составлял и не раз этот график, как вы ЭТО делаете?????есть еще мнения (аргументировнные)? |
| |
|
Татьянаwhitewizard@bk.ru
Российская Федерация
|
|
Этот чертов ГО все нервы вытрепал ей-богу! ПОМОГИТЕ! ПОМОГИТЕ ЖЕ КТО-НИБУДЬ!!!
Вопросы у меня аналогичные : Если человеку предоставить 28 дней на 2010 год, а у него в течение этого 2010 года новый период начнется, за который я обязана ему тоже отпуск предоставить как быть?
Вот к примеру :
Принят 01.03.08
за 01.03.08 - 30.04.09 - 28 отгулял
за 01.03.09 - 30.04.10 - 28 должна вписать в го!
но! с марта 2010 по декабрь 2010 работник еще на 23,3 дня отпуска наработает себе!
куда мне их девать!
Добрые люди! Помогите, пожалуйста! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
O_Lesya писал(а): сотрудник по графику отпусков за 2009 г. отгулял 28 дней за период 23.04.2008 -22.04.2009. Дальше (уже вне графика) отгулял 14 к.д. за период 23.04.09 - 22.04.2010. ЧТО СТАВИМ В ГРАФИКЕ ЗА 2010 ГОД ЕМУ?????? 14 К.Д.???ИЛИ 28????как высчитать???
ставим 14 к.д. за 2009-2010 гг.
+ примерно 18 к.д. (за период с 23.04.10 до 31.12.10) у вас еще остается.
Поэтому, я бы поставила в ГО полный отпуск = 28 к.д.
Не промахнешься  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Татьяна писал(а): за 01.03.09 - 30.04.10 - 28 должна вписать в го!
это - он должен был уже практически отгулять еще в этом - 2009 году!
Поэтому в график на 2010 г. - вы уже должны внести эти 28 к.д. + 23 к.д. (которые наработает)
Итого = 51 к.д.
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Татьяна писал(а): за 01.03.09 - 30.04.10 - 28 должна вписать в го!
но! с марта 2010 по декабрь 2010 работник еще на 23,3 дня отпуска наработает себе!куда мне их девать!
ничего страшного, отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный год. Рабочий год данного работника заканчивается в апреле 2011 г. Проблем не вижу. |
| |
|
|
|
Тааак, теперь и я составляю свой первый график отпусков. Компания существует с 2008 года, на его окончание было 4 человека. С мая 2009 штат активно расширяется. Так вот:
1. как мне составить график на 2009 год???? Кого вписывать и как в утвержденный график вносить тех, кто приходит после даты утверждения его????
2. Если человек пришел в мае, то ему на 2009 год положено 14 дней, верно? на ноябрь где-то, так? соответственно, пришедший в июле на 2009 год в график не попадает вообще? не вносим его?
Больше волнует первый вопрос. Вот сейчас как мне его составлять, если фактически он будет от декабря 2008.
|
| |
|
|
|
|
| Может и сразу на 10, если это правомерно... Меня смущают пришедшие в мае, с их-то отпусками что делать? они же имеют право уже на 14 дней. Куда их девать? |
| |
|
|
|
|
Спасибо Мышка, так все стало просто и понятно ))
Не поняла, правда, откуда взялось 19, ну это по той причине, что я еще вообще не разбиралась, как эти дни считать. ))))
Если есть минутка и напишите мне ответ - буду очень признательна ))))
П.С. СУПЕР-ПУПЕР-МЕГА аватарка!!!!!
|
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Уважаемые коллеги!А я не очень понимаю,почему мы в графике суммируем все отпуска?Ему за год положено 28 дней,мы 28 в графике и пишем.А то,что у него осталось учитываем в Т-2.Т.е. если у работника 14 дней за период 2008-2009 осталось, в графике на 2010 год ставим 28 к.д., а когда он берет отпуск закрываем 14 дней 2008-2009,14 2009-2010. Т.о. у работника еще 14 дней остается, и если он их тоже захочет взять, то уже просто по заявлению, без графика. |
| |
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
Маленький_HR писал(а): Спасибо Мышка, так все стало просто и понятно ))
Не поняла, правда, откуда взялось 19, ну это по той причине, что я еще вообще не разбиралась, как эти дни считать. ))))
Если есть минутка и напишите мне ответ - буду очень признательна ))))
П.С. СУПЕР-ПУПЕР-МЕГА аватарка!!!!!
19 - это 8х2,33 за период 01.05.2010-31.12.2010 Анна писал(а): Уважаемые коллеги!А я не очень понимаю,почему мы в графике суммируем все отпуска?Ему за год положено 28 дней,мы 28 в графике и пишем.А то,что у него осталось учитываем в Т-2.Т.е. если у работника 14 дней за период 2008-2009 осталось, в графике на 2010 год ставим 28 к.д., а когда он берет отпуск закрываем 14 дней 2008-2009,14 2009-2010. Т.о. у работника еще 14 дней остается, и если он их тоже захочет взять, то уже просто по заявлению, без графика.
Анна. Допустим сотрудник отгуляет 14 дней за 2008-2009. Потом 14 дней за 2009-2010. А в декабре захочет еще 7 дней за 2010. К примеру он принят в мае 2008. Вы что не будете предоставлять ему эти дни? на каком основании? |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!  |
|
|
|
Мышка...  А 2.33 это что? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
