Аля писал(а):

Попробуйте завести дубликат, и в день увольнения, если он откажется его брать, отправить письмо с просьбой забрать из отд.кадров книжку.
Другого выхода не вижу.

Екатерина писал(а):

Вообще не понятно, а хочет ли работник чтобы у него стола запись о работе в вашей организации, если не хочет нужно просто, чтобы он расписался в книге учета движения трудовых книжек, чт вы ему ТК выдали., либо составить акт, о том, что работник не сдел трудовую книжку вообще при приеме на рабту, задним числом, с подписями только свидетелей. его с этим актом ознакомить - если он не хочет озанкамливаться с актом, составить акт об отказе от ознакомления. тогда мне кажется он принесет ТК.

Александра писал(а):

При этом возникает угроза, что если мы не выдадим работнику вообще никакой трудовой книжки, работник может заявить, что он сдал трудовую книжку при поступлении на работу, а мы её задерживаем.

Елена писал(а):

Если бы сдал трудовую при трудоустройстве, в журнале движения трудовых книжек была бы запись. Верно? Я бы на Вашем месте издала приказ об увольнении и выдала на руки справку о периоде работы в вашей организации. В ПФ сведения подаются бухгалтерией регулярно, так что его период работы у вас не затеряется.

Александра писал(а):

Расписываться работник не за что не хочет.

Цитата:

Попробуйте завести дубликат, и в день увольнения, если он откажется его брать, отправить письмо с просьбой забрать из отд.кадров книжку.

Света писал(а):

Марин, просит трудовую которую он не приносил.

Анна писал(а):

Здравствуйте. Девочки, у меня вообще жесть Пришла на новое предприятие. Куча трудовых, тех кто уже несколько лет не работает. А те кто работают,половина из них не принесли трудовые книжки. Сейчас прошу принести, отказываются, говорят, что им записи не нужны. Объясняю, что для меня потом последствия будут при проверке. Говорят, что законом не прописано, что трудовую обязаны сдавать, а ст. 65 ТК РФ им не указ. Типа всеравно же приняли на работу. Что делать то теперь