Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Добрый день!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина (гость)
openletter@mail.ru

#1[314] 27 апреля 2007, 12:24

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: если учредитель, он же Ген. дир., его надо уволить с позиции Ген.дира, Исполнительного директора назначить Ген. директором, учредителя оставить просто учредителем. Не пойму какие приказы должны быть на увольнение Ген. дира, за чьей подписью?

Заранее благодарю!

Марьяна (гость)
2004mari@mail.ru

#2[1382] 19 мая 2007, 11:28

Ген.директор подписывает приказ о своем увольнении. Дальше составляется решение единственного участника общества (учредщителя) об отсранении от должности ген.директора себя и назначении нового ген.директора. далее издаетсся приказ о переводе исп.директора на другую должность (ген.директора). В налоговую инспекцию надо сдать 14 форму заявления и решение о смене директора подписанное учредителем.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.