|
|
МРОТ для совместителя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марис (гость)stamar2008@rambler.ru |
| |
| Работник -совместитель, работает на 0,5 ставки. Какой для него действует МРОТ? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Марис, я вам вчера отвечала на ваш вопрос. МРОТ - для всех един, совместитель, не совместитель. МРОТ - МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, который распространен на всей территории РФ, принятая как определенная единица, используемая для определения пособий, штрафов и пр.
Или вы не правильно сформулировали ворос )) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марис (гость)stamar2008@rambler.ru
|
|
| Насколько я понимаю, мрот платится при отработанной норме часов. А совместитель работает только половину от этой нормы часов, значит его зарплата не должна быть меньше 1/2 мрот? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Если оклад для такого же сотрудника приполной отработке является МРОТ, то для совместителя на 0,5 ставки, при полной отработке 0,5 МРОТ |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
ЛАРАlara-ar@ya.ru
Российская Федерация, Иркутск
|
|
| Девочки здравствуйте, еще хочу задать вопрос про МРОТ.А если внутренний совместитель, ему положено по второй должности (он на 0,5 ставки и зарплата получается меньше МРОТ)доплата до МРОТ или считается вся з/плата, как по основной так и по внутреннему совместительству и тогда МРОТ не доплачивают. Вопрос на самом деле у нас болезненный, сегодня только разбирались с совместителями (внутренними и внешними) так и не пришли к единому мнению. Ответьте пожалуйста, буду ждать |
| |
|
сергей (гость)Serega985@yandex.ru
|
|
Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста на каком основани вы считаете что совместителю (при услови что он отработал 50% обычной нормы) нужно платить 1/2 от МРОТ а не 1/2 от оклада (допустим оклад 3500).Мрот выплачивается при условии отработки полной месячной нормы- в данном случае норма не отработанна значит о применении МРОТ не может быть и речи. Может у вас имеются какието документы определяющие такой порядок??? буду рад с ними ознакомится |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| МРОТ по стране составляет 4330, оклад априори не мжет быть ниже |
| |
|
СергейSerega985@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
| к сожалению оклад может быть ниже мрот внимательней читайте ТК РФ |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Но заработная плата не может быть ниже, значит для совместителя на 0,5 ставки она должна быть все-равно не ниже 2165 |
| |
|
СергейSerega985@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
к понятию мрот нужно возврошатся только при условии определенном в ТК РФ (Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда)
а внашем случае порядок оплаты ни где не определен поэтому ваш вывод он логический но незначит что он верный
где документ или хотябы одна строчка в нормативных документах которая определяет такой порядок ее нет значит при расшете совместителя я имею право оплатить так !!!!!!!!!
я уже сам догодался об ответе но вы долеко от него |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Тогда ответьте мне на вопрос: является ли выполнение работодателем установленных норм оплаты труда (согласно нормативных документов) гарантией для работника? |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Сергей, спасибо, конечно за "подпорченную" репутацию. Но Вы, как юрист, могли бы и грамотнее написать обоснование своей оценки моих знаний  |
| |
|
СергейSerega985@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
выполеннием работодателем установленных норм оплаты труда является гарантией для работников однозначно
не обижаетесь за "подпорченную" репутацию но это слишком грубая ошибка
я понял вашу позицию по моему вопросу- ситуация довольно сложная и я полностью придерживаюсь мнения что нужно платить исходя из мрот (просто нужно в данный момент доказать обратное)
задавал этот вопрос в инспекции ответили как вы но не смогли обосноват
интересно послушать мнение других участников
кстати я думаю ответ скорее всего будит в ст. 22ТК |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Я и не обижалась.  Тут хоть 22, хоть 287 статья, но гарантии на совместителей распространяются в полном объеме. У меня даже вопросов никогда по этому поводу не возникало. Надо, значит надо. ИМХО |
| |
|
СергейSerega985@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
ст. 22 ТК подрозумевает работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
значит за одну и туже работу нельзя оценивать по разному
а в нашей сутуации совместитель получит за 50% нормы в почти в 4 раза меньше зарплату чем тот работник который отработал 100% нормы (а это уже попахивает дискриминацией ) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
