Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

прием несовершеннолетних

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Танюша
Статус гостя неизвестенТанюша (гость)
#1[45672]  23 июня 2009, 7:44
Оценок нет
ученик заболел, как оплачивать?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#2[45675] 23 июня 2009, 7:59
Если с учеником заключен трудовой договор он имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа в полном объеме.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Танюша (гость)
Статус гостя неизвестенТанюша (гость)
#3[45681] 23 июня 2009, 8:31
Был заключен срочный трудовой договор до 30.06.09 г., с больничного он до окончания срока договора, скорее всего, не выйдет, получается я не смогу его уволить, пока не закончится больничный?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#4[45693] 23 июня 2009, 9:10
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.( ст.79 ч.1)
Если работник, например,получивший уведомление об истечении срока трудового договора, заболел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, день увольнения не изменяется: это последний день срока, указанного в трудовом договоре.
ИМХО.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Танюша (гость)
Статус гостя неизвестенТанюша (гость)
#5[45700] 23 июня 2009, 9:24
Юленька, спасобо Вам большое, но подскажите мне (неопытной), что такое ИМХО?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[45705] 23 июня 2009, 9:34
:-D Имею Мнение Хрен Оспоришь
Обожаю этот форум!!!
Танюша (гость)
Статус гостя неизвестенТанюша (гость)
#7[45709] 23 июня 2009, 9:42
Хорошо, что я спросила про ИМХО, а то бы голову сломала, думая где это искать!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#8[45712] 23 июня 2009, 9:46
:-D
Обожаю этот форум!!!
Танюша (гость)
Статус гостя неизвестенТанюша (гость)
#9[45718] 23 июня 2009, 10:02
Спасибо за полезную информацию и поднятое настроение *BRAVO*
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#10[45730] 23 июня 2009, 10:32
*OK*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
NNata
Статус неизвестенNNata
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[458400] 26 мая 2015, 12:17
Добрый день, при приеме на работу 15-летного вахтером на период отпуска осн.раб.-принимать на ставку или 0,5 ст..(на вахте работает с 14-00 до 21-00 всего 2 смены)Документы какие при приеме?- по персональным данным что-то надо?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#12[458407] 26 мая 2015, 12:59
В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю.
http://www.pro-personal.ru/journal/847/448542/
NNata
Статус неизвестенNNata
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[460383] 7 июля 2015, 5:36
Добрый день. Помогите разобраться с такой проблемой.В летний период подростков привлекали к работе(это было в 2012г) приказ о приеме в книге по ЛС есть(принять с 18 по 29 июня 2012 по напрвлению с ЦЗН), а вот приказа на увольнение нету. И спустя время ко мне пришли с ТК и просят сделать все записи о работе. Дело в том, что я приказ о приеме могу сделать, а об увольнении приказа нет, видимо пропустили, как мне сделать запись об увольнении. Подскажите, пожалуйста, как быть?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#14[460384] 7 июля 2015, 6:13
NNata, можете ли вы издать приказ об увольнении с какой-нибудь дробью за 2012г.?
С какими ТК к вам пришли бывшие работники? С новыми-чистыми? Или в них уже есть другие записи?
NNata
Статус неизвестенNNata
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[460385] 7 июля 2015, 6:31
Здравствуйте, Necta, да ТК чистая. Я тоже об этом думала, чтоб с подпунктом сделать приказ. В одном приказе №1/1 о приеме, а №1/2 уволить. И в основании я буду опираться на один приказ, только подпункт разный.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.