Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1261[296824] 19 марта 2012, 13:09
Глупый вопрос, но всё-таки... Если проверка выявила несколько не очень фатальных нарушений... например, нумерация в приказе пропущена, запись "кривая" в книжке или еще что-нибудь, что ждет организацию? Предписание к исправлению или штрафы сразу наложит? Ну... на ваш взгляд и опыт
eUago.png
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1262[296828] 19 марта 2012, 13:11
скорее предписание.
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1263[296837] 19 марта 2012, 13:51
Аля писал(а):
скорее предписание.
Фуууууххх)) А ГИТ требует доказательства выполнения предписаний? Или до следующей проверки ему наплевать?
eUago.png
Анхен
Статус неизвестенАнхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#1264[296843] 19 марта 2012, 14:22
Лара, мы вот такую штуку им возили в ответ. Они же пишут предписание, указывая сроки, например, "завести на Лимонову А.Н. /должность/ трудовую книжку установленного образца в срок до 02.09.2011 года".
http://kadrovik-info.ru/shared-docs/download/f625edc2a7196790cab5e98ba34aa9f3/
...и потянууулись трудовыебудни...
810c11fa2103e759bce3398dfcc1a8e8.gif
Анхен
Статус неизвестенАнхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#1265[296845] 19 марта 2012, 14:28
натали писал(а):
Malina079 писал(а):
:-[ Глупый вопрос: если принимаем человека на 0,5 ставки по срочному ТД, то в приказе о приеме в условиях ставим: временно, на 0,5 ставки?
*YES*
и у меня тупой вопросец: может чел быть принят постоянно, по совместительству, на 0,5 ставки?
...и потянууулись трудовыебудни...
810c11fa2103e759bce3398dfcc1a8e8.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1266[296847] 19 марта 2012, 14:34
Анхен писал(а):
и у меня тупой вопросец: может чел быть принят постоянно, по совместительству, на 0,5 ставки?
конечно может.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1267[296849] 19 марта 2012, 14:35
Уважаемые коллеги, огромная к Вам просьба, если у кого есть образец правил внутреннего трудового распорядка и образец положения об оплате труда, пришлите пожалуйста.Заранее всем спасибо, мне очень нужно,помогите.
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#1268[296851] 19 марта 2012, 14:42
в обменнике есть образцы и того и другого. Выбирайте
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1269[296860] 19 марта 2012, 15:13
что такое обменник?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1270[296863] 19 марта 2012, 15:17
Слева есть функция "ОБМЕН ДОКУМЕНТАМИ", это и есть обменник.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Света.Екатеринбург
Статус неизвестенСвета.Екатеринбург
e-katerinburg@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 158 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#1271[296875] 19 марта 2012, 15:34
решили назначить бригадирство для 4х работников. Приказа о назначание бригадирства, без освождения от основной работы и допалты за бригадирсто, + доп - достаточно? и нужно ли указать пофамильно над кем будет "бригадировать"))) ?
или обязательн надо внести изменения в положение об оплате труда?
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1272[296887] 19 марта 2012, 16:10
Девчоночки, а по охране труда у вас какие документы? Инструкция с листом ознакомления, журнал инструктажа по ТБ, что еще надо?
eUago.png
Анхен
Статус неизвестенАнхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#1273[296888] 19 марта 2012, 16:17
Лара,
http://www.oxtrud.narod.ru/index.htm
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic3771/
если есть возможность, не лезьте в это.
...и потянууулись трудовыебудни...
810c11fa2103e759bce3398dfcc1a8e8.gif
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1274[296891] 19 марта 2012, 16:24
Анхен писал(а):
Лара,
если есть возможность, не лезьте в это.
Охранная организация, лезть придется %)
eUago.png
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#1275[297325] 20 марта 2012, 13:05
Уважаемые коллеги, ответьте пожалуйста на тупой вопрос)))
Как вы считаете и регламентировано ли где нибудь это, можно ли вести:
Журнал учета личных дел работников
Журнал регистрации увольнения с работы
Журнал регистрации приема на работу
Журнал регистрации переводов сотрудников
Журнал учета совместителей

в обычных тетрадях в клеточку размера А5?
Организация небольшая, 50 человек и заводить огромные толмуты нет смысла
Саша
« Первая ← Пред. ... 77 78 79 80 81 82 83 84 86 87 88 89 90 91 92 93  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.