Нелли писал(а):

nataldream,меня смущает, что в заголовке ШР написано на 2012 год с хх.хх.хххх, а не указан именно на период 1 год?

Нелли писал(а):

nataldream,меня смущает, что в заголовке ШР написано на 2012 год с хх.хх.хххх, а не указан именно на период 1 год?

nataldream писал(а):

Нелли писал(а):

nataldream,меня смущает, что в заголовке ШР написано на 2012 год с хх.хх.хххх, а не указан именно на период 1 год?

Если указано, что на 2012 год, то конечно с 01.01.2013 новое утвердить нужно)

Akulina писал(а):

Доброго дня! А подскажите мне пожалуйста! Может ли РД издать приказ о переносе рабочих дней на выходные??? Картина примерно такая- 22 и 23 работаем, а 28 и 29 отдыхаем и до 09.01.13. Что нужно для этого?? Издать приказ и ознакомить каждого работника под роспись??? или можно просто на доску объявлений его повесить???

Akulina писал(а):

Доброго дня! А подскажите мне пожалуйста! Может ли РД издать приказ о переносе рабочих дней на выходные??? Картина примерно такая- 22 и 23 работаем, а 28 и 29 отдыхаем и до 09.01.13. Что нужно для этого?? Издать приказ и ознакомить каждого работника под роспись??? или можно просто на доску объявлений его повесить???

Юлианка 515 писал(а):

Нелли писал(а):

nataldream,меня смущает, что в заголовке ШР написано на 2012 год с хх.хх.хххх, а не указан именно на период 1 год?

у меня так же )) из 1с так выгружает, но мы меняем ШР только, когда вносим изменения, независимо что там написано. На любом Штатном будет написано "на __________ ". Но действует оно до внесения в него изменений ))

Юлианка 515 писал(а):

nataldream писал(а):

Нелли писал(а):

nataldream,меня смущает, что в заголовке ШР написано на 2012 год с хх.хх.хххх, а не указан именно на период 1 год?

Если указано, что на 2012 год, то конечно с 01.01.2013 новое утвердить нужно)

мне консультант из 1с высказал, что "на период 26 сентября 2012 года" - это само ШР на момент его изменения, а не период его действия. А вот если указано "на период 1 год" - это означает, что ровно через год нужно утверждать новое. А вообще, насколько я знаю, ШР действует хоть 15 лет, если его не трогать, а новое утверждается только при внесении изменений. если они будут...

Нелли писал(а):

Так, как правильно указать период в заголовке ШР, чтобы его не утверждать каждый год, если нет изменений?
ШР с 01.13.2013г. достаточно?

                                                         --------¬

                                                         ¦  Код  ¦

                                                         +-------+

                                           Форма по ОКУД ¦0301017¦

                                                         +-------+

________________________________________________ по ОКПО ¦       ¦

            наименование организации                     L--------



                                    ----------T-----------¬

                                    ¦  Номер  ¦   Дата    ¦

                                    ¦документа¦составления¦

                                    +---------+-----------+

          ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ        ¦         ¦           ¦ УТВЕРЖДЕНО

                                    L---------+------------

  на период ______ с "__" ____ 20__ г.                      Приказом организации

                                                            от "__" ____ 20__ г. N __

                                                            Штат в количестве _____ единиц

Akulina писал(а):

Доброго дня! А подскажите мне пожалуйста! Может ли РД издать приказ о переносе рабочих дней на выходные??? Картина примерно такая- 22 и 23 работаем, а 28 и 29 отдыхаем и до 09.01.13. Что нужно для этого?? Издать приказ и ознакомить каждого работника под роспись??? или можно просто на доску объявлений его повесить???

Юлианна писал(а):

У сотрудника есть основная работа,у меня работает по совместительству. Его хотя взять еще на одну должность (к нам) по совместительсву. Так можно делать???Оформляем как при обычном совмещении?

Necta писал(а):

Юлианна писал(а):

У сотрудника есть основная работа,у меня работает по совместительству. Его хотя взять еще на одну должность (к нам) по совместительсву. Так можно делать???Оформляем как при обычном совмещении?

Можно и совместительство, и совмещение. Определитесь, что Вам нужно.

Юлианка 515 писал(а):

Akulina писал(а):

Доброго дня! А подскажите мне пожалуйста! Может ли РД издать приказ о переносе рабочих дней на выходные??? Картина примерно такая- 22 и 23 работаем, а 28 и 29 отдыхаем и до 09.01.13. Что нужно для этого?? Издать приказ и ознакомить каждого работника под роспись??? или можно просто на доску объявлений его повесить???

мы делали приказ о выходе на работу в выходные дни ( с указанием, что за эти выходные работники либо получают компенсацию денежную, либо другие выходные дни. как в вашем случае), отображали естественно в табеле. и еще каждому работнику отдельно под роспись в двойном экземпляре уведомление о необходимости работы в выходной день. В этом самом уведомлении работник пишет, что он пожелает за эту работу _ деньги или другие выходные дни. Могу и приказ и уведомление скинуть, если найду сейчас ))