Juliette писал(а):

А как на счет испытательного срока быть? Можно ли сначала в ШР указать сумму которую будут платить на период испытания, а после окончания внести изменения в ШТ в графе "Тарифная ставка"?

nataldream писал(а):

ПыСы Вы идете работать на 8000 руб.?

Akulina писал(а):

Девчата, нужно ли делать приказ если у сотрудника поменялся только адрес прописки??? или так можно поменять???

Маня писал(а):

Девчат, тупенький вопрос. Когда увольняется главный бухгалтер или просто бухгалтер, должна ли она передавать под роспись документы (ну там всякие журналы -ордера, основные средства....) и кому? Директору если главный бухгалтер и главному бухгалтеру если бухгалтер?

nataldream писал(а):

ПыСы Вы идете работать на 8000 руб.?

Татьяна писал(а):

девчата, хочу подитожить свою работу подскажите: так как мы не ставили № трудовых договоров в приказы о приеме человека то можно черной ручкой дописать и на самих трудовых договорах тоже поставить ручкой № договора, и если это я сделаю за 2 года по всем этим документам то нормально, трудовая не придереться????

SHelen писал(а):

Juliette писал(а):

А как на счет испытательного срока быть? Можно ли сначала в ШР указать сумму которую будут платить на период испытания, а после окончания внести изменения в ШТ в графе "Тарифная ставка"?

распространенная незаконная практика. Наказание работодателю.
Или ШР с таким окладом, и внесение изменений в ШР и в ТД потом, после...

Аля писал(а):

Вариант 1: принять работника на оклад 8000, через срок испытания увеличить оклад до нужной суммы. Официально. Но к испытанию это привязывать не нужно.
Вариант 2: оперировать премией. В срок испытания начислять одну, после-бОльшую.

Но в период испытания заработная плата не может быть меньше той, что заложена в штатном расписании.