Наталья писал(а):

Дорого времени суток. Нужна помощь. Сейчас завожу сотруднику трудовую книжку(впервые это делаю.
У меня несколько вопросов:
1. На титульном листе в графе профессия что указывать? должность или специальность по диплому, к слову должность звучит как Ведущий инженер по внедрению и поддержки корпоративных информационных систем, не представляю как это туда вписывать.
2. Обязательно ли указывать отдел в который принят сотрудник?
3. Должен ли руководитель ставить подпись или это могу сделать я, есть приказ о назначении меня ответственной за кадровое делопроизводство, включая ведение, учет и хранение трудовых книжек.
За ранее спасибо.

Ne_Мимоза писал(а):

Аля, спасибо эх..вот только как бы теперь лесом, но корректно министерство отправить с их требованием запросить у всех даже работающих может офигеть и через суд обжаловать такое письмецо

Аля писал(а):

Ne_Мимоза писал(а):

Аля, спасибо эх..вот только как бы теперь лесом, но корректно министерство отправить с их требованием запросить у всех даже работающих может офигеть и через суд обжаловать такое письмецо

Это чревато, конечно. Тут уж из двух зол меньшее выбирать.

Вера писал(а):

скажите пожалуйста как быть
работник был принят на время декретного отпуска. увольняется сегодняшнего числа. Та, которая была в декрете тоже увольняется. Мне их уволить можно одним числом? или нет? просто чтобы были начисления мы отозвали декретницу с 29.10 и 29.10. жен и увольняем. Поулчается у нее 1 день рабочий, и выходит так что в один день 1 ставку занимали 2 человека.
Это большое нарушение?

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Что за запись? Если прием-то можно, если увольнение, то нельзя. Перевод тоже нельзя.

Хом писал(а):

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Что за запись? Если прием-то можно, если увольнение, то нельзя. Перевод тоже нельзя.

Прием Спасибо!

Татьяна Демина писал(а):

Хом писал(а):

Диана писал(а):

Хом писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой сделать запись от 01 октября, а в документе написать приказ от 02 октября?

Что за запись? Если прием-то можно, если увольнение, то нельзя. Перевод тоже нельзя.

Прием Спасибо!

Как это? Вот из-за таких недочетов пенсионный фонд потом "долбает". Приказ (как и трудовой договор) может быть раньше даты приема на работу. И это логично. А вот то, что документ - основание для записи в ТК составлен позже, чем запись в ТК... Нет логики. Не мудрствуйте, делайте одним числом.