имею ли я право не составлять доп.соглашение о расторжении??? отработал работник сколько захотел в пределах указанного времени и ушел, а договор истечет своим сроком и я уберу его??? не будет это нарушением???
Я считаю нет, ДС надо. Условный работник перестает трудиться, договор надо бы закрыть, а закрыть его нужно на основании документа. Акт приема также раньше даты окончания договора. Почему-это может объяснить ДС.
Кроме того в ГПД может быть прописана одна сумма, а работник, отработав меньше, получит другую. Её тоже надо обосновать. ДС к ГПД тут совсем не лишне.
Такое моё мнение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
в самом договоре не указано ничего по поводу прерывания его. Просто для меня очень сложно проводить эту процедуру, работники на разных объектах, ездить туда не могу. И поэтому многие доп.соглашения остаются без подписей, даже если я передаю через прорабов. Зарплату получили и свалили, а мои документы без подписей. Вот я и хотела бы узнать, возможно ли не составлять доп.соглашений о расторжении. 1 января я принимаю работника по договору ГПХ. 1 апреля у него истекает этот договор. Но работник написал заявление 1 февраля. Могу ли я не составлять доп.соглашение, а просто выплатить работнику з/пл за отработанный месяц и все? а его договор истечет 1 апреля и все.
Леди, ау! Вы нарушаете закон - подменяя ТД договорами ГПХ, при этом еще хотите подтвердить и афишировать сей факт составлением ДС о расторжении договора... Браво! Вы еще настойчиво демонстрируйте эти ДС проверяющим - огребете по полной! Оплата договоров ГПХ производится на основании подписанного сторонами акта выполненных работ - нет акта, нет оплаты - сложили договора в папочку и забыли о них!
б...яяя, девочки, вы что, в самом деле??? у нас есть постоянные работники, с трудовыми договорами. а есть работники, которые работают по договору оказания услуг. и тех и других у меня по сотне. что это я интересно нарушаю???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
в самом договоре не указано ничего по поводу прерывания его. Просто для меня очень сложно проводить эту процедуру, работники на разных объектах, ездить туда не могу. И поэтому многие доп.соглашения остаются без подписей, даже если я передаю через прорабов. Зарплату получили и свалили, а мои документы без подписей. Вот я и хотела бы узнать, возможно ли не составлять доп.соглашений о расторжении. 1 января я принимаю работника по договору ГПХ. 1 апреля у него истекает этот договор. Но работник написал заявление 1 февраля. Могу ли я не составлять доп.соглашение, а просто выплатить работнику з/пл за отработанный месяц и все? а его договор истечет 1 апреля и все.
Леди, ау! Вы нарушаете закон - подменяя ТД договорами ГПХ, при этом еще хотите подтвердить и афишировать сей факт составлением ДС о расторжении договора... Браво! Вы еще настойчиво демонстрируйте эти ДС проверяющим - огребете по полной! Оплата договоров ГПХ производится на основании подписанного сторонами акта выполненных работ - нет акта, нет оплаты - сложили договора в папочку и забыли о них!
б...яяя, девочки, вы что, в самом деле??? у нас есть постоянные работники, с трудовыми договорами. а есть работники, которые работают по договору оказания услуг. и тех и других у меня по сотне. что это я интересно нарушаю???
Сапасибо!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
в самом договоре не указано ничего по поводу прерывания его. Просто для меня очень сложно проводить эту процедуру, работники на разных объектах, ездить туда не могу. И поэтому многие доп.соглашения остаются без подписей, даже если я передаю через прорабов. Зарплату получили и свалили, а мои документы без подписей. Вот я и хотела бы узнать, возможно ли не составлять доп.соглашений о расторжении. 1 января я принимаю работника по договору ГПХ. 1 апреля у него истекает этот договор. Но работник написал заявление 1 февраля. Могу ли я не составлять доп.соглашение, а просто выплатить работнику з/пл за отработанный месяц и все? а его договор истечет 1 апреля и все.
Леди, ау! Вы нарушаете закон - подменяя ТД договорами ГПХ, при этом еще хотите подтвердить и афишировать сей факт составлением ДС о расторжении договора... Браво! Вы еще настойчиво демонстрируйте эти ДС проверяющим - огребете по полной! Оплата договоров ГПХ производится на основании подписанного сторонами акта выполненных работ - нет акта, нет оплаты - сложили договора в папочку и забыли о них!
б...яяя, девочки, вы что, в самом деле??? у нас есть постоянные работники, с трудовыми договорами. а есть работники, которые работают по договору оказания услуг. и тех и других у меня по сотне. что это я интересно нарушаю???
Юлианка, НИКАКИХ ДС о расторжении договора ГПХ составлять НЕ надо. Есть акт - оплатили, нет - забудьте об этом договоре. При работе по ГПХ оплачивается конечный продукт договора, а не время которое работник "просидел" на Вашем объекте.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
в самом договоре не указано ничего по поводу прерывания его. Просто для меня очень сложно проводить эту процедуру, работники на разных объектах, ездить туда не могу. И поэтому многие доп.соглашения остаются без подписей, даже если я передаю через прорабов. Зарплату получили и свалили, а мои документы без подписей. Вот я и хотела бы узнать, возможно ли не составлять доп.соглашений о расторжении. 1 января я принимаю работника по договору ГПХ. 1 апреля у него истекает этот договор. Но работник написал заявление 1 февраля. Могу ли я не составлять доп.соглашение, а просто выплатить работнику з/пл за отработанный месяц и все? а его договор истечет 1 апреля и все.
Леди, ау! Вы нарушаете закон - подменяя ТД договорами ГПХ, при этом еще хотите подтвердить и афишировать сей факт составлением ДС о расторжении договора... Браво! Вы еще настойчиво демонстрируйте эти ДС проверяющим - огребете по полной! Оплата договоров ГПХ производится на основании подписанного сторонами акта выполненных работ - нет акта, нет оплаты - сложили договора в папочку и забыли о них!
б...яяя, девочки, вы что, в самом деле??? у нас есть постоянные работники, с трудовыми договорами. а есть работники, которые работают по договору оказания услуг. и тех и других у меня по сотне. что это я интересно нарушаю???
Если у вас ГПД, то там можно прописать, что при выполении объема работ, указанных в договоре, договор считается выполненым. Акт пишется и все. Никаких заявлений или допсоглашений. Это же не трудовые отношения и они не регулируются ТК.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Так в договоре указано все должно быть, при невыполнении объема работ выплачивается так-то. Вообще не понятный вопрос, конкретнее надо задавать. А то такое ощущение, что они все работают по ТД, а платят им как по ГПД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а если работник не выполнил объем работ и не хочет дальше его выполнять? А сума прописана одна. Что делать?
А это уже регулируется ГК ...
ну и как это регулируется? Хотел бы понять.
Вот пришел "работник" и говорит:хочу расторгнуть договор.
Как выплатить, сколько и как потом доказать, что он отработал меньше чем срок ГПД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А как определить оплату, если она определена одной суммой на весь ГПД? А что, если работник может работать дальше и будет второй, третий акт. Например если такое допускается договором.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
