Кроме директора в "живых" ни кого? Смело ликвидируйте... зачем лишние налоги платить?
Да, "живых" там нет. Только директор!
Не хотят ликвидировать предприятие, а мне говорят надо уволить директора. А в моей голове не укладывается как так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Мария [e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
Мария, у вас же ООО ... значит должны быть еще руководители... куда все делись - совет директоров , участники общества???? Или ваш директор единственный учредитель... тогда может подойдет такой вариант приказа:
ПРИКАЗ
Об освобождения от должности генерального директора
На основании решения единственного учредителя ООО "Апрель" от 13.09.2010 N 1 я, Иванов Петр Сергеевич , снимаю с себя полномочия обязанностей генерального директора с 13 сентября 2010 г.
Генеральный директор Иванов /П.С. Иванов/
Но там еще необходимо уведомить налоговую о увольнении директора... уточните.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мария [e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
Да, Мария.. вы можете не ликвидировать полностью ООО... вдруг захотите опять функционировать, но вам необходимо обратиться все равно в налоговую к своему непосредственному куратору о приостановке деятельности и об увольнении директора.. я в налоговом праве слабо плаваю..обратитесь к профессионалам...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мария [e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
Да, он единственный.
Т.е. возможно уволить директора, но не ликвидировать организацию? И будет она сама по себе существовать без никого?
Нет. Организация без директора существовать не может.
Сведения о ГД внесены в ЕГРЮЛ, при увольнении директора в регистрирующий орган должны быть внесены сведения о назначении нового, а до тех пор пока это не сделано, в качестве руководителя там будет числиться прежний ГД, от чего он, как я понимаю, и хочет избавиться.
Мария писал(а):
Директор сам хочет уволиться, но ликвидировать организацию не хочет. Как это можно так оформить и можно ли вообще?
Можно сменить учредителя/руководство (но поскольку вряд ли есть очередь из желающих - на какого-нибудь номинального товарища) или затеять реорганизацию (также, если есть возможные варианты), но оба способа могут иметь неприятные последствия.
Если деятельности нет, то можно просто подавать нулевые декларации, но это все-таки не решение вопроса, а только отсрочка.
Но в любом случае - это проблема не кадровика, а юриста. Даже, если ваш шеф заставит вас оформить его увольнение, то .......... возвращайтесь к 1 абзацу этого поста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тусик n.v.petrova@list.ru Российская Федерация, Магадан
Уж извините за глупый вопрос, моему ребенку 1 г. и 3 мес., хочу заказать деда мороза, вот не знаю стоит или нет. Все вокруг отговаривают, кроме мамы, причем отговаривают те кто заказывал своим крошкам клоуна на годик, причем оставлись довольны, на вопрос почему нет не дают точный и однозначный ответ.
Котенок, очень просто, дети, как правило, боятся деда мороза. У нас в садике его на утренниках нет у малышей. Воспитатели говорят дети в рев сразу кидаются.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
Девчонки всем привет)))
Вопросы следующие: 1.Если человек пришел в октябре 2011 ему за три месяца насчитывается отпуск??или уже только за 2012?
2.Если да то как это прописывается в графике отпусков на 2012 год или не прописывается?
3.Если люди не догуляли отпуск этого года, в график отпусков на следующий год это как то вписывается?
Спасибо!!!Прям очень стыдно за эти вопросы))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Девчонки всем привет)))
Вопросы следующие: 1.Если человек пришел в октябре 2011 ему за три месяца насчитывается отпуск??или уже только за 2012?
2.Если да то как это прописывается в графике отпусков на 2012 год или не прописывается?
3.Если люди не догуляли отпуск этого года, в график отпусков на следующий год это как то вписывается?
Спасибо!!!Прям очень стыдно за эти вопросы))
График вы утверждаете не позднее, чем до 15.12.11, поэтому работника принятого в октябре надо включать в ГО. Его рабочий период начинается с даты приема. В 2012 г право на отпуск у него наступит в апреле (6 мес. работы). Если люди не догуляли предыдущие отпуска, я их предоставляю в первую очередь, но в ГО на следующий год эти дни не включаю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Валентина valia_05@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
аТатьяна а такой вопрос за 2012 он имеет право на 28 календарных дней, а за 2011 год у него еще отработанных 3 месяца их мы считаем из константы 2,33 за месяц или как немного запуталась!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Напишите подробно и пусть эти "не хотящие" и "говорящие" назовут причину увольнения директора...
Или ваш директор единственный учредитель... тогда может подойдет такой вариант приказа:
