Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19069

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#19066[485036] 9 января 2022, 14:02
Dasha писал(а):
Ksenia писал(а):
Вот наверное совсем тупой при тупой вопрос. Как изменить порядковый номер в трудовой? Повторила номер по порядку *WALL*
здравствуйте, ни на что влиять не будет, следующую запись делайте под тем номером, под которым должна идти эта следующая запись. Можно ( не пропуская строк в трудовой) написать " Запись под номером... От..число считать не действительной, и следующей строкой написать правильный номер и содержание.
в том-то дело, что запись то без замечаний *DONT_KNOW* а вот номера порядковые 2 раза идет с одним и тем же номером.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Dasha
Статус неизвестенDasha
Gaechka.08.91@mail.ru
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19067[485039] 13 января 2022, 8:52
Не переживайте, на тр. Стаже работника это ни как не отразится???? просто в следующий раз будете опытнее и не допустите этой ошибки????
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Krasnodar
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19068[485466] 3 декабря 2022, 12:12
Такая ситуация: работник работает на должности А, в январе 2022 года переведён на должность Б на время отсутствия основного работника. В июле выходит новая типовая форма договора в организации. Предлагают подписать доп соглашение, в котором прописано все по должности А - место работы, зарплата. Я правильно понимаю, что предыдущее допсоглашение (о временном переводе) тогда силы не имеет?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#19069[485480] 23 декабря 2022, 14:54
Если я правильно поняла, то вам предлагают изложить трудовой договор в новой редакции путем заключения доп. соглашения. В этом случае это никак не влияет на доп. о временном переводе. Временный перевод может быть закончен и досрочно, тогда вы вернетесь на основную работу и будете работать по тем условиям, которые будут указаны в новой редакции ТД. Другой вопрос, что при изменении места работы и зарплаты по основному месту вы должны быть согласны на это, потому что никакая типовая форма не может менять существенные условия ТД.
ElizaVeta
Статус неизвестенElizaVeta
ms.liza.fortuna@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19070[485498] 26 января 2023, 12:17
Добрый день! Прошу подскажите... Для сотрудницы с 2002 г. по 2022 г. организация являлась основным местом работы. В то же время с 2021 года она работала в компании внешним совместителем. Запись в трудовой на основном месте работе о совместительстве не сделали. В 28 декабря 2022 года сотрудница уволилась и с 10 января работа по совместительству стала для сотрудницы основной. Как внести запись в трудовую? При условии, что работодатель по совместительству сделал работу основной кадровым переводом.
« Первая ← Пред. ... 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.