Подскажите пжл. берем на лето подросков в возрасте 14-17 лет, могут эти подростки работать все летние каникулы на 1 предприятии?
Мы тоже берем, но от Центра занятости (тогда подросткам кроме зп от нас еще идет пособие от ЦЗ). И договор мы можем заключить только на 2 месяца максимум, по требованию ЦЗ. Видимо их специалисты руководствуются абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, почему не знаю. Если Вы тоже будете работать с ЦЗ, лучше узнать как им предпочтительнее оформить подростков.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста, работник принес документы и просит на основании их внести записи в трудовую в сведения о награждениях:
1. Благодарность Министра РФ (не письмо, а именно благодарность)
2. сертификат о присуждении ему звания специалиста года (выдан союзом экономического развития звезда качества).
Вносить что то из этого или нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста, работник принес документы и просит на основании их внести записи в трудовую в сведения о награждениях:
1. Благодарность Министра РФ (не письмо, а именно благодарность)
2. сертификат о присуждении ему звания специалиста года (выдан союзом экономического развития звезда качества).
Вносить что то из этого или нет?
Сотрудник получил эти награды, работая в Вашей организации?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста, работник принес документы и просит на основании их внести записи в трудовую в сведения о награждениях:
1. Благодарность Министра РФ (не письмо, а именно благодарность)
2. сертификат о присуждении ему звания специалиста года (выдан союзом экономического развития звезда качества).
Вносить что то из этого или нет?
Сотрудник получил эти награды, работая в Вашей организации?
Да
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста, работник принес документы и просит на основании их внести записи в трудовую в сведения о награждениях:
1. Благодарность Министра РФ (не письмо, а именно благодарность)
2. сертификат о присуждении ему звания специалиста года (выдан союзом экономического развития звезда качества).
Вносить что то из этого или нет?
Сотрудник получил эти награды, работая в Вашей организации?
Да
Благодарность министра однозначно нужно вносить - это федеральная награда. А вот про сертификат специалиста года не могу сказать, никогда не сталкивалась.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста, работник принес документы и просит на основании их внести записи в трудовую в сведения о награждениях:
1. Благодарность Министра РФ (не письмо, а именно благодарность)
2. сертификат о присуждении ему звания специалиста года (выдан союзом экономического развития звезда качества).
Вносить что то из этого или нет?
Сотрудник получил эти награды, работая в Вашей организации?
Да
Благодарность министра однозначно нужно вносить - это федеральная награда. А вот про сертификат специалиста года не могу сказать, никогда не сталкивалась.
Спасибо.
А вот еще вопрос: работник еще принес благодарственные ПИСЬМА от Министра РФ и от Губернатора области. Я правильно поняла, что их точно вносить не надо?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
работник принес документы и просит на основании их внести записи в трудовую в сведения о награждениях:
Инициатива о награждении разве не от работодателя исходила?
Честно не знаю, но работник прописан именно как специалист нашей организации. Я постоянно делаю наградные листы по приказу руководства, но только сейчас увидела документы хотя бы одного работника, и то это делается для других награждений...бардак у нас(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А вот еще вопрос: работник еще принес благодарственные ПИСЬМА от Министра РФ и от Губернатора области. Я правильно поняла, что их точно вносить не надо?
Смотрите приказ вашего министерства о ведомственных наградах и что-нибудь о региональных наградах. У нас благодарственных писем от министра не бывает: либо благодарность, либо почетная грамота, нагрудные знаки, медали и проч.)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Какабяка, Правила ведения и хранения трудовых книжек:
Цитата:
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А вот еще вопрос: работник еще принес благодарственные ПИСЬМА от Министра РФ и от Губернатора области. Я правильно поняла, что их точно вносить не надо?
Смотрите приказ вашего министерства о ведомственных наградах и что-нибудь о региональных наградах. У нас благодарственных писем от министра не бывает: либо благодарность, либо почетная грамота, нагрудные знаки, медали и проч.)))
Спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Какабяка, Правила ведения и хранения трудовых книжек:
Цитата:
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
у нас нигде в ЛНА не прописано что писать в трудовую что нет((
Юлия писал(а):
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
сертификат о присуждении ему звания специалиста года (выдан союзом экономического развития звезда качества) ведь не подходит в эту категорию? я уже вся заплелась....я тупица
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Какабяка, возможно, я не права, пусть поправят коллеги, но я делаю так: я вписываю в трудовую работнику ВСЕ награды, которые он получил за время работы. У нас есть награды от предприятия, от городской администрации, от районной администрации, от губернатора области, от министра. Во многих приказах/указах/постановлениях о награждении есть пункт о необходимости внесения сведений о награждении в трудовую книжку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Какабяка, возможно, я не права, пусть поправят коллеги, но я делаю так: я вписываю в трудовую работнику ВСЕ награды, которые он получил за время работы. У нас есть награды от предприятия, от городской администрации, от районной администрации, от губернатора области, от министра. Во многих приказах/указах/постановлениях о награждении есть пункт о необходимости внесения сведений о награждении в трудовую книжку.
Смущают меня письма и все тут.
По поводу сертификата о присуждении ему звания специалиста года есть выяснила у работника, что была выдана медаль и удостоверение, т.ч. точно вносить буду, на основании удостоверения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
