Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18989

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18571[475642] 13 февраля 2017, 11:03
Девочки привет!!! подскажите, пришла сотрудница в ТК запись об увольнении - уволена по собственному желанию п3ч1ст77. Нужно ее отправить на прежнее место работы, чтобы переделали запись на - трудовой договор расторгнут???
правила ведения ТК можно как основание указать для изменения записи??????
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18572[475643] 13 февраля 2017, 11:05
SolnceSPb писал(а):
Девочки привет!!! подскажите, пришла сотрудница в ТК запись об увольнении - уволена по собственному желанию п3ч1ст77. Нужно ее отправить на прежнее место работы, чтобы переделали запись на - трудовой договор расторгнут???
правила ведения ТК можно как основание указать для изменения записи??????
Зачем... Не надо.
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18573[475644] 13 февраля 2017, 11:14
Аля писал(а):
SolnceSPb писал(а):
Девочки привет!!! подскажите, пришла сотрудница в ТК запись об увольнении - уволена по собственному желанию п3ч1ст77. Нужно ее отправить на прежнее место работы, чтобы переделали запись на - трудовой договор расторгнут???
правила ведения ТК можно как основание указать для изменения записи??????
Зачем... Не надо.
главное чтобы было указано п3ч1ст77? а сама формулировка не важна???
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18574[475645] 13 февраля 2017, 11:16
SolnceSPb писал(а):


главное чтобы было указано п3ч1ст77? а сама формулировка не важна???
Формулировка важна, но это не тот случай, когда её можно признать недействительной. Таких ТК миллион, к ним лояльно ПФР относится.
SolnceSPb
Статус неизвестенSolnceSPb
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18575[475646] 13 февраля 2017, 11:25
Аля писал(а):
SolnceSPb писал(а):


главное чтобы было указано п3ч1ст77? а сама формулировка не важна???
Формулировка важна, но это не тот случай, когда её можно признать недействительной. Таких ТК миллион, к ним лояльно ПФР относится.
спасибо @}-\\--
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)

Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!

SolnceSPb.gif

Светка-конфетка
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18576[475647] 13 февраля 2017, 12:47
Люди добрые, подскажите верен ли расчет при увольнении? Сотрудник был принят на работу 30.05.2016. Дата увольнения 14.02.2017.Продолжительность отпуска 44 к.д.5 дней он отгулял, все остальное отпуска без сохранения зп:
1. 09.09.2016-8.10.2016 30 дней
2. 2.11.2016-22.11.2016 21 день
3. 6.12.2016-31.12.2016- 26 дней
4. 09.01.2017-29.01.2017 - 21 день
5. 08.02.2017-14.02.2017 - 7 дней
Считала с помощью программки автоматической, поэтому засомневалась.Получилось за 17 дней мы ему должны.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18577[475649] 13 февраля 2017, 13:13
Тамара писал(а):
Люди добрые, подскажите верен ли расчет при увольнении? Сотрудник был принят на работу 30.05.2016. Дата увольнения 14.02.2017.Продолжительность отпуска 44 к.д.5 дней он отгулял, все остальное отпуска без сохранения зп:
1. 09.09.2016-8.10.2016 30 дней
2. 2.11.2016-22.11.2016 21 день
3. 6.12.2016-31.12.2016- 26 дней
4. 09.01.2017-29.01.2017 - 21 день
5. 08.02.2017-14.02.2017 - 7 дней
Считала с помощью программки автоматической, поэтому засомневалась.Получилось за 17 дней мы ему должны.
У меня тоже 17 дней получилось
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18578[475650] 13 февраля 2017, 13:28
Юлия, спасибо!
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18579[475651] 13 февраля 2017, 14:32
Помогите, пожалуйста! Если на работу устраивается человек с пропиской не в нашем городе, и даже в другой области, то куда мне подавать сведения по военнообязанному о приеме? в наш ВК не примут, ведь он же не прописан у нас и соответственно в нашем ВК на учете не состоит
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18580[475652] 13 февраля 2017, 14:39
Какабяка писал(а):
Помогите, пожалуйста! Если на работу устраивается человек с пропиской не в нашем городе, и даже в другой области, то куда мне подавать сведения по военнообязанному о приеме? в наш ВК не примут, ведь он же не прописан у нас и соответственно в нашем ВК на учете не состоит
по месту прописки. Я письмом заказным отправляю
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18581[475653] 13 февраля 2017, 14:45
Татьяна писал(а):
Какабяка писал(а):
Помогите, пожалуйста! Если на работу устраивается человек с пропиской не в нашем городе, и даже в другой области, то куда мне подавать сведения по военнообязанному о приеме? в наш ВК не примут, ведь он же не прописан у нас и соответственно в нашем ВК на учете не состоит
по месту прописки. Я письмом заказным отправляю
Спасибо
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18582[475656] 13 февраля 2017, 15:58
Коллеги, подскажите,в трудовой книжке неточная запись: Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 трудового кодекса Российской федерации.Забыли указать часть 1 :-( Переделывать запись?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18583[475662] 14 февраля 2017, 7:07
Тамара писал(а):
Коллеги, подскажите,в трудовой книжке неточная запись: Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 трудового кодекса Российской федерации.Забыли указать часть 1 :-( Переделывать запись?
нет
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 46 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18584[475704] 15 февраля 2017, 12:08
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, можно ли принять работника на работу временно если есть вакансия?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18585[475706] 15 февраля 2017, 12:16
Мария писал(а):
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, можно ли принять работника на работу временно если есть вакансия?
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).
В частности, работодатель должен заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:
-выполняют временные и сезонные работы;
-будут работать за границей.
Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если сотрудник, например:
будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
является пенсионером по возрасту и т. д.
Полный перечень ситуаций, в которых работодатель должен или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ

Так что если Ваши условия не подходят под эту статью, то могут, при проверке или жалобе работника, признать его постоянным
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
« Первая ← Пред. ... 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247  ... След. → Последняя (1266) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.