Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#18391[472775] 27 сентября 2016, 13:53
Елена писал(а):
Девочки, помогите.
Нужно добавить обязанности работнику (с оплатой). Какую формулировку сделать?
Можно ли сделать "увеличение объема работ" (с оплатой), если нет вакансии?
*YES*
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18392[472780] 28 сентября 2016, 7:28
всем доброго времени суток. Подскажите если сотрудник прогулял в субботу, но об этом узналось только сегодня какие мои действия сейчас?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18393[472784] 28 сентября 2016, 10:09
Котенок писал(а):
всем доброго времени суток. Подскажите если сотрудник прогулял в субботу, но об этом узналось только сегодня какие мои действия сейчас?
наверное пишет докладную тот, кому подчиняется этот сотрудник или составляется акт, неважно, что это было в субботу, а вы узнали об этом в среду))
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nata84h@mail.ru
Россия, Саратов
Написал 104 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18394[472786] 28 сентября 2016, 14:53
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если водителя при приеме на работу нужно было сначала отправить на предварительный медосмотр, но его не отправили(не знаю по каким причинам) и он уже работает несколько месяцев без медосмотра, то что теперь делать? Отправлять все равно на предварительный медосмотр? Или можно на периодический, вместе со всеми остальными водителями, которым по срокам уже пора проходить? Нарушением это все равно останется, но как теперь-то быть?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18395[472800] 29 сентября 2016, 11:19
Наталья писал(а):
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если водителя при приеме на работу нужно было сначала отправить на предварительный медосмотр, но его не отправили(не знаю по каким причинам) и он уже работает несколько месяцев без медосмотра, то что теперь делать? Отправлять все равно на предварительный медосмотр? Или можно на периодический, вместе со всеми остальными водителями, которым по срокам уже пора проходить? Нарушением это все равно останется, но как теперь-то быть?
Ну, по логике, предварительный вы провести уже не можете, это же уже пройденный этап. Отправляйте на периодический.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nata84h@mail.ru
Россия, Саратов
Написал 104 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18396[472802] 29 сентября 2016, 15:23
Аля, спасибо, значит, на периодический.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18397[472845] 2 октября 2016, 4:18
Всем доброго времени суток. В 2008 году был принят гл.бухгалтер по срочному трудовому договору сроком на 1 год, в 2009 г. с ним перезаключат опять договор сроком на 1 год, в этом году приспичило внести изменения в трудовой договор, но вот не знаю в какой вносить в 2009 или в 2008 гг, запись в трудовую внесена в 2008г что принят гл.бухгалтером.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18398[472847] 2 октября 2016, 12:32
Срок действия обоих договоров закончился. Сейчас главбух на основании чего трудится?
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18399[472848] 2 октября 2016, 12:43
ТAТЬЯНА писал(а):
Срок действия обоих договоров закончился. Сейчас главбух на основании чего трудится?
статья 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
сергей
Статус неизвестенсергей
serezha.sergei123.petrov@mail.ru
Россия, Самара
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18400[472849] 2 октября 2016, 18:25
Предостовляем фальшивые деньги для терминалов , банкоматов
Банкноты имеют все знаки различия и светятся в ультрафиолете! Простым глазом не отличить!
Идеально подходит для пополнения "левых" карт с последующим снятием в банкоматах
Качество Предоставляемая нами продукция имеет высокий уровень качества,что позволяет обходить известные терминалы QiWi , I Box ,ПСКБ,
ATM , Cash Point , RTM
Гарант приветствуется .
По вопросам : serezha.sergei123.petrov@mail.ru
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18401[472859] 3 октября 2016, 11:35
Котенок писал(а):
Всем доброго времени суток. В 2008 году был принят гл.бухгалтер по срочному трудовому договору сроком на 1 год, в 2009 г. с ним перезаключат опять договор сроком на 1 год, в этом году приспичило внести изменения в трудовой договор, но вот не знаю в какой вносить в 2009 или в 2008 гг, запись в трудовую внесена в 2008г что принят гл.бухгалтером.
По логике, в договор от 2009 г.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18402[472863] 3 октября 2016, 12:51
Котенок писал(а):
запись в трудовую внесена в 2008г что принят гл.бухгалтером.
Если новый договор заключен в 2009 году, то в трудовой книжке должна быть сначала запись об увольнении
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18403[472930] 4 октября 2016, 16:33
Как уменьшить ставку совместителю? Было 0,4 ставки, стало 0,2. Это перевод или установление неполного рабочего времени (дня / недели)? Как в такой случае будет выглядеть заявление? Приказ?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18404[472931] 4 октября 2016, 16:35
Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18405[472932] 4 октября 2016, 16:44
Надежда писал(а):
Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Учитываются отдельно.
Сначала считаются основные. Затем пропорционально считаются внешние совместители. Потом основные + совместители = среднесписочная.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
« Первая ← Пред. ... 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.