Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как, в свете нового ТК, делать записи в трудовые частным предпринимателям для своих работников, которые работают...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна (гость) annavans@mail.ru

#1[212]  20 марта 2007, 6:21 Оценок нет Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как, в свете нового ТК, делать записи в трудовые частным предпринимателям для своих работников, которые работают уже не первый год? 06.10.2006 года мы заводим трудовую, а дальше? написать принят 06.10.06 я не могу, т.к. человек принят еще в 2005 году... помогите Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1169] 20 марта 2007, 12:29 Анна! Разумнее всего прекратить действие договора с сотрудником, \"принятого еще в 2005 году...\". Оформить с ним трудовой договор с 06.10.2006 года и внести соответстующую запись в трудовую. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

И.В.Журавлева (гость) 000000@mail.ru

#3[1187] 27 марта 2007, 21:01 Ни в коем случае! Да и на каком основании? Первоисточник: Письмо Минздравсоцразвития 30.08.06 5140-17 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 30 августа 2006 г. N 5140-17 Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает. С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона. По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания. Заместитель директора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ И.В.ИЛЬИН Таким образом, на титульном листе ставим подлинную дату, когда заводим тк, в разделе "сведения о работе" во 2 графе - дату принятия на работу в 2005 г., в 4 графе - дату издания приказа. Все даты подлинные, все записи соответствуют ТД и приказам. Исполнены требования ТК РФ и рекомендации Минздравсоцразвития - и Вы молодцы! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.