Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Добрый день!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tatyana (гость)
tatyana@willcom.ru

#1[210] 19 марта 2007, 12:38

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, порядок увольнения сотрудника по причине грубого нарушения трудовой дисциплины (ст. 81, пункт 6). Сотрудник-водитель был задержан сотрудником милиции и направлен на медицинское освидетельствование (по подозрению в наркотическом опьянении), от которого задержанный отказался.

Заранее спасибо.

Лилия (гость)
lilia.mulahmetova@rambler.ru

#2[1165] 19 марта 2007, 16:07

высылаю интересную и полезную \"штуку\", в ней описаны как оформить увольнения по различным основаниям

надеюсь поможет.

P.S. единственное из всего документа надо упускать фразу часть такая-то Тк РФ в кодексе давно нет частей нужно просто писать пункт такой-то статьи такой-то ТК РФ

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#3[1167] 19 марта 2007, 17:18

Позволю себе поспорить с Лилией по поводу \"упускать фразу часть такая-то\". Именно указывать \"части первой\", согласно ст.84.1 ТК РФ в ред. от 30.06.2006. Как я поняла, имелся в виду подпункт \"б\". Тогда запись в трудовой будет выглядеть след.образом: \"Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт \"б\" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации\".

Марина (гость)
mishin-ms@yandex.ru

#4[1171] 20 марта 2007, 16:42

Полностью согласна с Ташей. Если действовать как посоветовала Лилия у организации могут быть серьезные проблемы с Гоинспекцией труда и с судом, если работник к ним обратиться за защитой своих трудовых прав.

А трудовой кодекс РФ подразделяется на части, пункты, подпункты, абзацы.

Таня (гость)
zabaldina@bk.ru

#5[1172] 20 марта 2007, 16:51

Прошу заметить, доказательств наркотического опьянения нет. Во первых нужно что бы нарушитель предоставил бумагу об отказе прохождения медицинского осведетельствования. Проще было бы растаться по-хорошему!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.