Приветствую! Пришла работать в фирму, где не ведётся кадровое делопроизводство; договора с сотрудниками были когда-то заключены, но вторых экземпляров...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Таня (гость) zabaldina@bk.ru

#1[204]  16 марта 2007, 14:34 Оценок нет Приветствую! Пришла работать в фирму, где не ведётся кадровое делопроизводство; договора с сотрудниками были когда-то заключены, но вторых экземпляров не сохранилось. Не знаю, как правильнее поступить. Расторгнуть договора с работниками нельзя, но и заключить новый я не могу. Что делать? Как быть... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Лилия (гость) lilia.mulahmetova@rambler.ru

#2[1163] 19 марта 2007, 10:00 разве нет на предприятии журнала регистрации трудовых договоров??? если есть то воостанавливать по неей, если неет то по личным делам, дата приема = дата договора Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Таня (гость) zabaldina@bk.ru

#3[1164] 19 марта 2007, 11:07 Какой может быть журнал, если на предприятии даже личных дел нет! Но за подсказку спасибо! Буду востанавливать по дате приема! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#4[1168] 19 марта 2007, 17:25 Татьяна! Если вам не передавались дела, а вам приходиться устранять данное безобразие, то я бы посоветовала заключить трудовые договора сегодняшней датой, но срок действия договора с даты приема. По крайней мере при проверке инспекция пожурит, но если вы заключите договора задним числам, то это может вам выйти боком, т.к. это уже фальсификация документов и грозит административным наказанием. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.