Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

>>>Все про ненормированный рабочий день<<<

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Провокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[238798] 6 июля 2011, 14:06

Провокация писал(а):
А может кто-то подскажет о документальном оформлении!?
нужно установить на несколько должностей ненормированный рабочий день. В ПВТР о таком графике ни слова (коллект. договора нет).
как я понимаю мои действия таковы:
-вношу приказом дополнение в ПВТР, в нём указываю с какой даты, какие должности переводятся на такой график и сколько положенно дополнительных дней отпуска. (что указать в приказе в основаниях таких нововведений?)
-ознакамливаю указанных сотрудников в приказе о изменениях.
-беру с них заявление о просьбе перевести их в этот же день на такой график (чтобы не ждать 2 мес)
-составляю доп соглашение к ТД
Может ещё что-то?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#32[238802] 6 июля 2011, 14:08

Провокация, оформляйте, как написали.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Провокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[238816] 6 июля 2011, 14:24

SHelen
хотелось бы совета от специалиста, который с таким сталкивался. Или может грамотно подсказать....

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#34[238824] 6 июля 2011, 14:31

Провокация писал(а):
(что указать в приказе в основаниях таких нововведений?)

Производственная необходимость - конкретизируйте в чем она у вас выражается... Интенсивность работы, в связи с большим объемом работ по модернизации... и что у вас.....

-вношу приказом дополнение в ПВТР, в нём указываю с какой даты, какие должности переводятся на такой график и сколько положено дополнительных дней отпуска.
-ознакамливаю указанных сотрудников в приказе об изменениях.
-беру с них заявление о просьбе перевести их в этот же день на такой график (чтобы не ждать 2 мес)
-составляю доп соглашение к ТД.

Провокация писал(а):
SHelen
Или может грамотно подсказать....

Возможно я не грамотно подсказываю... *SCRATCH*

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Провокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[238864] 6 июля 2011, 15:44

SHelen
простите, если Вас обидели мои слова! *PARDON*

я просто попросила совета от людей, кто с таким сталкивался.
согласитесь, ответ "...оформляйте, как написали." .....и у вас бы не развеял сомнения по заданному Вами вопросу

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#36[244818] 27 июля 2011, 17:05

Провокация писал(а):
SHelen
простите, если Вас обидели мои слова!

ничуть не обидели!

Провокация писал(а):
согласитесь, ответ "...оформляйте, как написали." .....и у вас бы не развеял сомнения по заданному Вами вопросу

наоборот, было бы приятно, что мыслю в нужном напрвлении!

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.