|
|
>>>Все про ненормированный рабочий день<<<
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
В нашей организации ввели список должностей, которым установили ненормированный рабочий день. Теперь пытаюсь разобраться с документальным оформлением данных нововведений)))) (какие документы являются обязательными, а какие нет):
1. нужно ли вести какой-то дополнительный табель на этих сотрудников???
2. их привлечение за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно сопровождаться приказом/распоряжением руководителя с указ.причины выхода????
3. как часто и по сколько часов можно привлекать с данным режимом работы??
Вообщем, хочется узнать как можно больше информации по данному вопросу, так как в трудовом кодексе на эту тему очень мало информации.....Расскажите , пжта, все что знаете по данному вопросу. И очень интересно ,а при проверках на что обращают внимание???  |
| |
|
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Письмо
7 июня 2008 N 1316-6-1
О работе в режиме ненормированного рабочего дня
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем
следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как
до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня
(смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в
случае, если работодатель за использование работника в режиме
ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме
ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны
соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов
переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая
возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ
в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это
подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня
предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска,
продолжительность которого определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех
календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников
не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время
начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти
работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного
отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен
ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие
праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и
ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не
должно носить систематического характера, а происходить время от времени
(эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
|
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
Вадим HR (гость)
|
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| У нас просто список должностей с ненормированным рабочим днем, утвержденный ген.диром (приложение к ПВТР). Всем этим сотрудникам положен дополнительный отпуск 3 к.д. И даже неважно, работали они сверхурочно или нет, никто за этим не следит... |
| |
|
851 (гость)nataliakraeva@mail.ru
|
|
Ирина писал(а): У нас просто список должностей с ненормированным рабочим днем, утвержденный ген.диром (приложение к ПВТР). Всем этим сотрудникам положен дополнительный отпуск 3 к.д. И даже неважно, работали они сверхурочно или нет, никто за этим не следит...
и у нас пока тоже только так, но в какой-то книжке я увидела образец приказа о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня( аналог приказа о выходе на работу в выходной и праздничный день: "в связи с необходимостью........(причина)......приказываю: привлечь к работе в режиме ненормированного рабочего дня (дата) слующих сотрудников (ФИО, должность)и в конце там пишется не согласен, а ознакомлен), а еще где-то ( не помню  ) прочитала , что надо отдельный табель.....вот у меня и возник этот вопрос может я что-то не дооформляю, а ведь так хочется, чтоб было все в работе правильно и красиво  |
| |
|
|
|
Никакого табеля не нужно, если вы утвердили такой список должностей, значит люди привлекаются в течение года к такой работе(при сдаче отчета, авральная работа и т.д.) При уходе в ежегодный отпуск оформляете сразу и доп.отпуск за ненормированный рабочий день, выделите только с Т-2 (чтоб было видно что за отпуск, с годами забудете и будете вспоминать почему не 28 а 31).Цитата: их привлечение за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно сопровождаться приказом/распоряжением руководителя с указ.причины выхода
Если в табеле будет все отражено, то эти часы будут подлежать оплате сразу, тогда нет смысла в предоставлении доп. дней, вместо оплаты им компенсируют отдыхом.Цитата: при проверках на что обращают внимание???
чтобы они были работнику представлены своевременно. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
а привлекать время от времени к работам в ночное время можно работников с ненормированным рабочим днем, не платив за ночные??или только на общих основаниях??И еще -а если привлекаем в ночное время в выходной день, то как оплачиваем??????как ночное или как выходной???  |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).
Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.
Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.
Но в связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| По-моему, работа в ночное время, как и работа в выходные, к ненормированному дню не имеет отношения. И соответственно оплачивается. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| спасибо, но это я все уже читала!и ответа мой вопрос нет здесь..Я не вижу его, во всяком случае!в разных источниках противоречивая информация по поводу ночных смен при ненормированном рабочем дне... |
| |
|
|
|
|
| И молоко за вредность нам, царям положено. Журнал "Здоровье" так и рекомендует..... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
O_Lesya писал(а): O_Lesya писал(а): а привлекать время от времени к работам в ночное время можно работников с ненормированным рабочим днем, не платив за ночные??или только на общих основаниях??И еще -а если привлекаем в ночное время в выходной день, то как оплачиваем??????как ночное или как выходной???
Очень нужен совет!!!!!!! 
Нет, ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение, на час, два, ну ЧП сколько-то еще, но в случае ЧП, а не к работам в ночное время в выходной день. Это извините, привлечение к работе в выходной день, да еще в ночную смену! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): O_Lesya писал(а): O_Lesya писал(а): а привлекать время от времени к работам в ночное время можно работников с ненормированным рабочим днем, не платив за ночные??или только на общих основаниях??И еще -а если привлекаем в ночное время в выходной день, то как оплачиваем??????как ночное или как выходной???
Очень нужен совет!!!!!!!
Нет, ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение, на час, два, ну ЧП сколько-то еще, но в случае ЧП, а не к работам в ночное время в выходной день. Это извините, привлечение к работе в выходной день, да еще в ночную смену!
Ну хорошо,SHelen, по порядку! Т.е. ненормированный рабочий день, это когда немного задержался на работе время от времени??Ну а если на аварийные работы привлекается иногда в ночное время (пусть пока не в выходной день),то так можно???
и второй момент тогда, все же, прилекли ночью в выходной день-как оплачиваем??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Типичные аварийные работы. Сверхурочные. Вызвали из дома - типичные сверхурочные.
Учитель пошел с детишками в театр вечером - ненормированный. Там и отпуск - до фига, компенсирует. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...