Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

На время простоя работник переводится на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия...

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Шок
Статус гостя неизвестенШок (гость)
odries1@yahoo.com
#1[202]  14 марта 2007, 17:08
Оценок нет
На время простоя работник переводится на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия законодательством?
О.А. (гость)
Статус гостя неизвестенО.А. (гость)
shefipnet@ipnet.com
#2[1159] 14 марта 2007, 17:23
Законодательством допускается (ст. 72.2 ТК РФ) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя. Если вы откажетесь от перевода, то к вам могут применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

О.Алябьева
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.