Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Трудовая книжка (заполнение)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 123

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Света2880 (гость)
Статус гостя неизвестенСвета2880 (гость)
#16[37524] 6 мая 2009, 8:32
Не по теме:да Елена в аське их море, у меня 80 шт.
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#17[37526] 6 мая 2009, 8:36
Цитата:
Я пришиваю нитками впереди книжки.
Первый раз о таком слышу, сколько помню вкладыш всегда в конец пришивался нитками.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#18[37533] 6 мая 2009, 8:43
а все-таки подскажите, плиз, можно ли вкладыш просто степлером пришить ?:)
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
plutenkova@ya.ru
#19[37534] 6 мая 2009, 9:04
Подскажите, пожалуйста, сотрудник получил удостоверение "Ветеран труда", вносится ли это в трудовую книжку в раздел награждения, поощрения?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#20[37572] 6 мая 2009, 10:15
GALA писал(а):
а все-таки подскажите, плиз, можно ли вкладыш просто степлером пришить ?:)
нет, нужно вшивать нитками в конце тк, между последней стр. и обложкой.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#21[37579] 6 мая 2009, 10:46
Олеся, ответь на мой вопрос пожалйуйста, у меня таких книжек еще много...
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#22[37836] 7 мая 2009, 2:44
Натали писал(а):
В трудовой частенько вижу что работник принят в одну организацию, затем запись об увольнении из нее, потом запись о приеме в другую организацию. Сверху последние две записи аккуратно по линеечке зачеркнуты, рядом между строчек " запись недействительна" и печать первой организации. Как быть?
Натали, ты про этот вопрос? *HELLO*
То, что зачеркнуто - так сказать, уже никуда не денешь :-( , тем более, если тк пухленькие...
Если есть такие записи, нужно признавать их недействительными и вносить запись о приеме по-новому. Если есть запись о приеме в др. организацию - то лучше бы в этой другой организации внести запись о недействительности приема, а уж потом внести запись о недействительности увольнения в первой организации... %) *CRAZY*
я надеюсь, понятно объяснила *PARDON*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#23[37897] 7 мая 2009, 10:57
Олеся, т.е я должна буду после зачеркнутой записи о приеме в организацию Б ( под которой без номера и даты между строчек стоит надпись " запись недействительна" и печать организации А) сделать запись за следующим порядковым номером "Запись №...(оприеме в организацию А) недействительна"?
И потом заново :
Название организации А
Принят на должность ....... Приказ № ... от .....??????
И Только потом запись об увольнении?

Извини, что так подробно спрашиваю, но не хочется портить трудовые...
Екатерина (гость)
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
#24[37917] 7 мая 2009, 11:21
Алексей писал(а):
Подскажите пожалуйста.
В трудовой книжке последняя запись об увольнении работника с предыдущего места работы. Свободными на развороте остаются только две строки. В две строки моя запись о приеме не поместиться. Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем?
Я считаю что не правильно пропускать строки в ТК, даже одну *NO*
Галя
Статус неизвестенГаля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 308 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#25[38062] 7 мая 2009, 22:48
Одна строка пропускается между записями разных организаций :)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#26[38066] 8 мая 2009, 1:27
Натали писал(а):
я должна буду после зачеркнутой записи о приеме в организацию Б ( под которой без номера и даты между строчек стоит надпись " запись недействительна" и печать организации А) сделать запись за следующим порядковым номером "Запись №...(оприеме в организацию А) недействительна"?
И потом заново :
Название организации А
Принят на должность ....... Приказ № ... от .....??????
И Только потом запись об увольнении?
Да. Только, я не поняла - неправильные все записи или только записи о приеме и увольнении в организации А?
Если все - то и признать недействительными тебе нужно все записи. Т.е. "записи за № 3, № 4 и № 5 недействительны", и потом по-новой - запись о приеме в А, запись об увольнении из А. Потому, что ты же не можешь внести запись про организацию Б, вы же организация А, правильно?
:-D
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Katy (гость)
Статус гостя неизвестенKaty (гость)
bristlyrose@mail.ru
#27[38150] 8 мая 2009, 10:40
подскажите пожалуйста, правильным ли будет запись об увольнении в ТК «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», я понимаю что формулировка должна соответсвовать Трудовому кодексу, но мне бухгалтер говорит писать как обычно "Уволен по собственному желанию....", но а я хочу что б все правильно было написано......
а вдруг такой записью испорчу трудовую *WALL*
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[38151] 8 мая 2009, 10:45
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Инспектор отдела кадров подпись Фамилия И.О.
печать на подпись инспектора
подпись сотрудника
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#29[38153] 8 мая 2009, 10:48
ДЕВОЧКИ, а подскажите плиз, был у меня случай.. мне просто интересно на сколько это грубое нарушение.
Работник увольнялся. Я внесла запись таким образом: "Уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ" Это я так сократила, чтобы на другую страницу не переворачивать.
Запись недействительной признать же нельзя, потому что статья указана верно и приказ и даты все верно.
На сколько это наказуемо ?
Katy (гость)
Статус гостя неизвестенKaty (гость)
bristlyrose@mail.ru
#30[38165] 8 мая 2009, 11:09
Леся писал(а):
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника"
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.