Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает с 2000г. трудовые договора стали обязательным условием отношений работодателя и работника с 2002г. И как в...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Janett (гость) Janett007@mail.ru

#1[181]  2 марта 2007, 14:01 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает с 2000г. трудовые договора стали обязательным условием отношений работодателя и работника с 2002г. И как в таком случае быть - договор подписывать датой 2002г., но в договоре указать дату приёма 2000годом? Или как? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина (гость) mishin-ms@yandex.ru

#2[1128] 5 марта 2007, 17:27 Трудовые договоры обязательны для заключения с 1992 года, а не с 2002г. Вам необходимо заключить с работниками в письменной форме трудовые договоры. Дата заключения будет той, которой Вы заключаете(настоящее время). А срок начало действия договора - дата начала работы, т.е. когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Яна (гость) Janett007@mail.ru

#3[1130] 6 марта 2007, 14:23 одну минуточку, трудовой кодекс вступил в силу с февр.2002года, а по КЗоТ труд.договор или контракт обязательным не был. А как посмотрит Труд.инспекция на то что труд.договор подписан спустя трёх лет работы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

И.В.Журавлева (гость) 000000@mail.ru

#4[1140] 8 марта 2007, 22:02 Уточним даты, коллеги. 25.09.1992 в КЗоТ были внесены последние изменения, который вступили в силу с 06.10.1992. В частности, была признана обязательной письменная форма трудового договора. Далее - по вопросу Janett: есть два пути. Первый - оформить ТД "задним числом", т.е. - якобы в 2000 году, что вообще-то есть фальсификация документа, интеллектуальный подлог (искаженная информация в документе, в данном случае - дата), за который уголовный кодекс предусматривает определенное наказание. Следовательно - этот путь не для нас. Остается второй путь, абсолютно верно предложенный Мариной: оформить ТД с обратной силой. Т.е. все даты будут подлинными - и дата подписания ТД, и дата начала работы. Как посмотрит трудинспекция, что ТД подписан с опозданием на 7 лет? Однозначно: попеняет за нарушение сроков. Но при этом похвалит за то, что ТД все же оформлен, причем грамотно, и не пришлось жестко наказывать работодателя за отсутствие ТД в письменной форме. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Janett (гость) Janett007@mail.ru

#5[1145] 9 марта 2007, 12:30 спасибо большое за консультацию!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.