|
Если работодатель шантажирует и не платит з/п
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Risha[e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Девочки, подскажите как быть...
Слава богу, до нашей организации это не докатилось пока, но ко мне уже 2 раза обратились хорошие знакомые с проблемой того что работодатель пытается их уволить и не выплачивает честно заработанную з/п.
В первом случае девушка ушла по соглашению сторон, в котором было прописано, что расчёт она получает в день пррекращения трудовых отношений. Прошёл уже месяц - не получила.
Во втором - мужчину шантажируют на увольнение и не выплатили до сих пор з/п за декабрь.
Вопрос такой: как правильно вытребовать у работодателя свои деньги, когда уволился и когда ещё нет?
Понятно, что есть прокуратура, ФИТ, суд (опять же в какой именно обратьться). Что нужно им всем предоставить? |
|
|
Risha[e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск
|
|
срок подачи жалобы - 1 мес со дня увольнения.
Та девушка, которая по соглашению ушла, не имеет права на работу ходить, т.к она сама подписалась под тем, что 27 марта - последний раб. день.
Мужчина, которого сейчас шантажируют, никаких бумаг не подписывает пока, но деньги-то ему тоже не платят. Может ему стоит на диктофон разговор с диром записать и потом плёнку как доказательство к жалобе приложить?
Насколько мне известно, в ГИТе разбор заявлений может на месяца затянуться, поэтому некоторые советуют сразу в прокуратуру писать. |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
А как же судебный приказ? раньше на невыплаченную зарплату сразу выдавали судебный приказ. Попробуйте сходить в здание суда - там на стендах висят примерные образцы заявлений в суд. Если такое висит - пишите по образцу свое. Через ГИТ будет дольше. И есть минус - ГИТ должна предупредить работодателя о своем приходе заранее. И он может уехать в командировку или сделать бумаги. Но до обращения в суд Вам нужно обратитьсяч письменно к работодателю с просьбой сделать расчет расчета (извините за каламбур) и выплатить расчет. Отправляете заказным с уведомлением. Копию себе. Через 3 дня наведайтесь за официальной справкой о сумме расчета. потом приложите к заявлению - и ждите деньги |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Да, и еще, задумайтесь: стоит ли работать дальше у работодателя, который за уже отработанное вами платить не хочет? Это же потеря своего времени. Лучше уйти сейчас и получать пособие во время |
|
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров
|
|
У меня была подобная ситуация, только там сокращение было и работодатель месяц не платил выходное пособие и з/п. Тогда работники обратились в трудовую инспекцию и изложили все свои проблемы и каждый работник поставил свою подпись, тогда ГИТ провели проверку этой организации и всем сразу же работодатель выплатил кровные их заработанные денежки. |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
ГИТ не может заставить! ЕЕ решения надо выполнять, но это не закон. А многим мелким "хозяйчикам" "по барабану" какая-то ГИТ. Поработали под одним именем - закрыли, поработаем под другим. В данном случае на основании решения ГИТ не сможет прийти судебный исполнитель и описать имущество работодателя. Лучше не тратить время. Только по суду вы получите свое. |
|
|
Ведьмочка[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Что касается соглашения сторон: в случае подписания такого соглашения - оно действительно только в случае выполнения обязательств обеими сторонами, если какое-то из обязательств не выполнено - соглашение будет признано недействительным. Так что пусть девушка смело обращается в ГИТ. Мало того, что работодателя обяжут выплатить все причитающиеся деньги, так девушку по ее заявле6нию еще и востановят на работе и обяжут работодателя выплатить средний заработок за все время с даты указанной в соглашении по дату восстановления как за вынужденный прогул. И работодателю снова придется ее увольнять, и снова подписывать соглашение уже с другими деньгами. Так что девушка останется в выигрыше.
|
|
|
Если женщине подрезать крылья - она садится на метлу...
|
|
|
п. 2 ч. 1 ст. 356 ТК писал(а): Основные полномочия ФИТ:
осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Цитата: п. 5 ст. 32.2 КоАП писал(а): При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении тридцати дней со срока, указанного в части 1 настоящей статьи, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, его учреждения, структурного подразделения или территориального органа, а также иного государственного органа, уполномоченного осуществлять производство по делам об административных правонарушениях (за исключением судебного пристава-исполнителя), составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф. Копия протокола об административном правонарушении направляется судье в течение трех дней со дня составления указанного протокола.
Так что, Натали, ГИТ как раз может "заставить"
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Risha[e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Спасибо всем за ответы.
Т.е сразу лучше в одно время написать в 3 инстанции:ФИТ, суд, прокуратура. Перед этим взяв все документы о себе с работы + расчёт расчёта и приложить это всё к заявлениям?
Заявление, которое девушка написала в прокуратуру, прокуратура просто передала ФИТ и всё.
В суд 20 апреля она отнесла заявление, суд обещал позвонить ей на следующей неделе. |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Лена, спасибо за ссылку , Но я увидела, что к судебным исполнителям через МЕСЯЦ уйдет постановление о взыскании суммы административного штрафа. А как же зарплата. У ГИТ как и у ГАИ есть план на суммы штрафов за квартал, год. А человек? Ему то зарплата нужна, а не штраф с организации. |
|
|
|
|
Ладно, Натали! Статья 19.5. КоАп писал(а): Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)
1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Risha[e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Т.е., Елена, я правильно вас поняла - если работодатель (ю.л) не заплатит з/п работнику, то на него будет возложен штраф Цитата: от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей .
Но ведь з/п может быть в несколько раз больше штрафа. |
|
|
|
|
Цитата: Но ведь з/п может быть в несколько раз больше штрафа. Ну что теперь сделаешь? Несправедливо, конечно!
А еще при проверке ГИТа в случае обнаружения одного-двух правонарушений выписывается штраф, например, 5000. И в случае обнаружения целого списка на несколько страниц нарушений - тоже 5000. Интересно, правда? |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|