Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Если работодатель шантажирует и не платит з/п

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Risha
Статус неизвестенRisha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 366 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[35062]  22 апреля 2009, 8:01
++ ++ ++ ++ ++
Девочки, подскажите как быть...
Слава богу, до нашей организации это не докатилось пока, но ко мне уже 2 раза обратились хорошие знакомые с проблемой того что работодатель пытается их уволить и не выплачивает честно заработанную з/п.
В первом случае девушка ушла по соглашению сторон, в котором было прописано, что расчёт она получает в день пррекращения трудовых отношений. Прошёл уже месяц - не получила.
Во втором - мужчину шантажируют на увольнение и не выплатили до сих пор з/п за декабрь.
Вопрос такой: как правильно вытребовать у работодателя свои деньги, когда уволился и когда ещё нет?
Понятно, что есть прокуратура, ФИТ, суд (опять же в какой именно обратьться). Что нужно им всем предоставить?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#2[35065] 22 апреля 2009, 8:13
для начала не надо подписывать никаких доков от бухов! Сначала деньги, потом ведомости. Подавать жалобу в ГИТ, и чем раньше, тем лучше, тк существуют определенные сроковые ограничения для подачи таких заявлений. А просто поговорить с работодателем пробовали? мол, если вы меня не рассчитаете, то я пойду ...
А вообще, если вам не дали расчет, вы приходите на работу и продолжаете туда ходить пока денюжки не дадут!Вас обязаны были расчитать в последний рабочий день. *RAGE*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Risha
Статус неизвестенRisha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[35068] 22 апреля 2009, 8:20
срок подачи жалобы - 1 мес со дня увольнения.
Та девушка, которая по соглашению ушла, не имеет права на работу ходить, т.к она сама подписалась под тем, что 27 марта - последний раб. день.
Мужчина, которого сейчас шантажируют, никаких бумаг не подписывает пока, но деньги-то ему тоже не платят. Может ему стоит на диктофон разговор с диром записать и потом плёнку как доказательство к жалобе приложить?
Насколько мне известно, в ГИТе разбор заявлений может на месяца затянуться, поэтому некоторые советуют сразу в прокуратуру писать. *DONT_KNOW*
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[35073] 22 апреля 2009, 8:26
Цитата:
Насколько мне известно, в ГИТе разбор заявлений может на месяца затянуться, поэтому некоторые советуют сразу в прокуратуру писать.
*YES*
в новостях недавно показывали, что теперь у прокуратуры "расширились" обязанности-люди могут сразу к ним приходить и писать на работодателя!
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#5[35097] 22 апреля 2009, 9:16
А как же судебный приказ? раньше на невыплаченную зарплату сразу выдавали судебный приказ. Попробуйте сходить в здание суда - там на стендах висят примерные образцы заявлений в суд. Если такое висит - пишите по образцу свое. Через ГИТ будет дольше. И есть минус - ГИТ должна предупредить работодателя о своем приходе заранее. И он может уехать в командировку или сделать бумаги. Но до обращения в суд Вам нужно обратитьсяч письменно к работодателю с просьбой сделать расчет расчета (извините за каламбур) и выплатить расчет. Отправляете заказным с уведомлением. Копию себе. Через 3 дня наведайтесь за официальной справкой о сумме расчета. потом приложите к заявлению - и ждите деньги
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#6[35098] 22 апреля 2009, 9:19
Да, и еще, задумайтесь: стоит ли работать дальше у работодателя, который за уже отработанное вами платить не хочет? Это же потеря своего времени. Лучше уйти сейчас и получать пособие во время
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#7[35100] 22 апреля 2009, 9:21
У меня была подобная ситуация, только там сокращение было и работодатель месяц не платил выходное пособие и з/п. Тогда работники обратились в трудовую инспекцию и изложили все свои проблемы и каждый работник поставил свою подпись, тогда ГИТ провели проверку этой организации и всем сразу же работодатель выплатил кровные их заработанные денежки.
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#8[35108] 22 апреля 2009, 9:28
ГИТ не может заставить! ЕЕ решения надо выполнять, но это не закон. А многим мелким "хозяйчикам" "по барабану" какая-то ГИТ. Поработали под одним именем - закрыли, поработаем под другим. В данном случае на основании решения ГИТ не сможет прийти судебный исполнитель и описать имущество работодателя. Лучше не тратить время. Только по суду вы получите свое.
Ведьмочка
Статус неизвестенВедьмочка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[35109] 22 апреля 2009, 9:35
Что касается соглашения сторон: в случае подписания такого соглашения - оно действительно только в случае выполнения обязательств обеими сторонами, если какое-то из обязательств не выполнено - соглашение будет признано недействительным. Так что пусть девушка смело обращается в ГИТ. Мало того, что работодателя обяжут выплатить все причитающиеся деньги, так девушку по ее заявле6нию еще и востановят на работе и обяжут работодателя выплатить средний заработок за все время с даты указанной в соглашении по дату восстановления как за вынужденный прогул. И работодателю снова придется ее увольнять, и снова подписывать соглашение уже с другими деньгами. Так что девушка останется в выигрыше.
Если женщине подрезать крылья - она садится на метлу...
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#10[35111] 22 апреля 2009, 9:36
п. 2 ч. 1 ст. 356 ТК писал(а):
Основные полномочия ФИТ:
осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Цитата:
п. 5 ст. 32.2 КоАП писал(а):
При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении тридцати дней со срока, указанного в части 1 настоящей статьи, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, его учреждения, структурного подразделения или территориального органа, а также иного государственного органа, уполномоченного осуществлять производство по делам об административных правонарушениях (за исключением судебного пристава-исполнителя), составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф. Копия протокола об административном правонарушении направляется судье в течение трех дней со дня составления указанного протокола.
Так что, Натали, ГИТ как раз может "заставить"
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Risha
Статус неизвестенRisha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[35117] 22 апреля 2009, 9:55
Спасибо всем за ответы.
Т.е сразу лучше в одно время написать в 3 инстанции:ФИТ, суд, прокуратура. Перед этим взяв все документы о себе с работы + расчёт расчёта и приложить это всё к заявлениям?
Заявление, которое девушка написала в прокуратуру, прокуратура просто передала ФИТ и всё.
В суд 20 апреля она отнесла заявление, суд обещал позвонить ей на следующей неделе.
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#12[35119] 22 апреля 2009, 10:00
Лена, спасибо за ссылку , Но я увидела, что к судебным исполнителям через МЕСЯЦ уйдет постановление о взыскании суммы административного штрафа. А как же зарплата. У ГИТ как и у ГАИ есть план на суммы штрафов за квартал, год. А человек? Ему то зарплата нужна, а не штраф с организации.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#13[35124] 22 апреля 2009, 10:09

Ладно, Натали! ;-)
Статья 19.5. КоАп писал(а):
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Risha
Статус неизвестенRisha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[35130] 22 апреля 2009, 10:18
Т.е., Елена, я правильно вас поняла - если работодатель (ю.л) не заплатит з/п работнику, то на него будет возложен штраф
Цитата:
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
.
Но ведь з/п может быть в несколько раз больше штрафа.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#15[35138] 22 апреля 2009, 10:44
Цитата:
Но ведь з/п может быть в несколько раз больше штрафа.
Ну что теперь сделаешь? Несправедливо, конечно!
А еще при проверке ГИТа в случае обнаружения одного-двух правонарушений выписывается штраф, например, 5000. И в случае обнаружения целого списка на несколько страниц нарушений - тоже 5000. Интересно, правда?
Помогу советом с некоммерческими организациями.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.