|
|
Увеличение окладов. Что первоначально?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оля-ляlaplandia81@mail.ru
Россия, Брянск |
| |
| Коллеги! Просмотрела форум, но так и не нашла внятного ответа на вопрос. При увеличении окладов сотрудникам что ПЕРВОНАЧАЛЬНО издается: приказ об изменении штатного расписания, где прописывается это самое увеличение? ИЛИ ЖЕ: приказ об изменении окладов (к примеру в связи с увеличением объема работ), а уж потом на основе этого приказа делается изменение в ШР? |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| По моему мнению, сначала изменяется ШР, потом допсоглашения с работниками, потом приказ, где основанием для издания приказа будут новое ШР и допсоглашения |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Хотя есть и другое мнение
Приказ, который потребуют и налоговая, и трудовая, и ФСС
Газета «Учет. Налоги. Право»
В Трудовом кодексе нет указаний на счет того, как оформлять повышение окладов сотрудникам. Между тем эта сторона документооборота очень интересует не только трудовых инспекторов, но и проверяющих из налоговой и соцстраха.
В первую очередь необходим приказ о повышении оклада конкретному сотруднику. Даже если зарплата повышается нескольким работникам, допустим всему отделу, то на каждого из них нужно составить отдельный приказ. Унифицированной его формы в отличие от многих других кадровых документов нет. Поэтому компания вправе составить его в произвольной форме (см. образец). Что касается содержания, то есть два принципиальных момента – дата, с которой оклад повышается, и его новый размер.
Увеличение зарплаты также потребует изменений в трудовом договоре и штатном расписании. А чтобы потом не оказалось, что сделать это забыли, лучше в приказе о повышении оклада отдельным пунктом предусмотреть внесение изменений в такие документы и назначить за это ответственных сотрудников.
Если в компании работает несколько человек на одинаковых должностях, а оклад повышают не всем из них, безопаснее переименовать должности.
В принципе Трудовой кодекс прямо не запрещает устанавливать разные зарплаты по одной и той же должности. Говорится только, что на сумму вознаграждения влияют квалификация специалиста, сложность и качество выполняемой им работы. Но трудовые инспекторы обычно полагают, что, если должность называется одинаково, значит, и работу сотрудники выполняют ту же самую. Следовательно, оклады не должны быть разными. По этому если одному из сотрудников по той или иной позиции решено увеличить оклад, то тогда лучше видоизменить и его должность (например, вместо «бухгалтер» – «бухгалтер по начислению зарплаты» или «старший бухгалтер») Это, естественно, потребует опять же заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и исправить штатное расписание. А также составить приказ о переводе работника на новую должность и внести соответствующую запись в трудовую книжку*.
--------------------------------------------------------------------------------
* Можно избежать введения новых должностей, повысив зарплату не за счет увеличения оклада, а за счет премий – см. «УНП» № 27, 2008, стр. 14 «Есть способы повысить зарплату так, чтобы ничего не нарушить».
Образец Приказа о повышении оклада
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»
(ООО «Сфера»)
№ 165-08/ЛС от 25.08.2008 г.
ПРИКАЗ
о повышении оклада Новиковой И.С.
В связи с перевыполнением плана продаж по итогам первого полугодия 2008 года и увеличением окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж ООО «Сфера»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить главному специалисту отдела розничных продаж Новиковой Ирине Сергеевне должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей с 1 сентября 2008 года.
2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него.
3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.07 № 3 внести изменения, установив оклад по должности главного специалиста розничных отдела продаж 30 000 рублей.
4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05 № 23ТД об установлении оклада в размере 30 000 рублей с 1 сентября 2008 года.
5. Директору по персоналу Галимовой О.Г. ознакомить с настоящим приказом Новикову И.С. под роспись.
Основание: служебная записка руководителя отдела розничных продаж Флоренко Н.Б. от 05.08.08 № 78, приказ об увеличении окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж от 22.08.08 № 151-08/ЛС.
Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин (Анохин Р.П.)
С приказом ознакомлен Новикова (Новикова И.С.)
Опубликовано на сайте журнала "Главбух"
|
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Да даже по повышению окладов много разных толков, некоторые говорят, что вообще так просто нельзя повышать оклады, а надо их индексировать или придумывать дополнительные обязанности и т.д. и т.п., но я у себя делал так: сначала заключал дополнительные соглашения с сотрудниками, а затем издавал один приказ, где в одном флаконе и изменения к ШР и персональное повышение окладов, т.е. так:
Приказ о внесении изменений в штатное:
1. Внести изменение в штатное расписание
2. Установить оклады согласно приложению
и в приложении уже в виде таблицы: ФИО должность оклад
Ну это понятно, что в первом пункте расписывается какие изменения, т.е. перечисляются должности и новые оклады и дата ввода этих изменений в действие, в во втором с какого числа устанавливаются новые оклады |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| насколько я правильно поняла-изменения к ШР-это приказ по ОД,а изменение окладов-приказ по ЛС |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
|
|
| Штатка - ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТНЫЙ ДОКУМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ. На основании ш/р мы принимаем на должность, устанавливаем оклады... И изменения окладов должны быть отражены в первую очередь в штатке, потом уже в допах. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| У нас в ШР 1.6 единица грузчика, 1 единицу занимает один человек, 0.6 по совместительству занимает другой. Мне надо увеличить оклад грузчику, занимающему 1 единицу. Не могу сообразить как это сделать, ведь тогда и у 0.6 единицы придется увеличивать. |
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Если грузчики называются в ШР одинаково - должен быть одинаковый оклад. Попробуйте за счет надбавок. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Как думаете за интенсивность труда можно или не подходит?
подходит |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сначала работник работал на целой ставке, а потом его перевели на 0,5, оклад такой же только 0,5т.ст. от 10000руб. Какие документы нужно сделать? Доп. согл.+приказ о переводе и изменения в штатном? Так? Заранее спасибо! |
| |
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Да все так еще необходимо взять с работника заявление: Прошу перевести меня на 0,5 ставки с уменьшением оклада согласен или против уменьшения оклада не возражаю. |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
Александра писал(а): работник работал на целой ставке, а потом его перевели на 0,5,
Перевод осуществлялся по желанию работника или всвязи с сокращением 0,5 ставки? |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, а за что грузчику можно установить надбавку 
