Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Правила внутреннего трудового распорядка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 73

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров

Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[30184] 26 марта 2009, 17:20

Огромное спасибочки!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! $@}-\\--$

ДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров

Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[30187] 26 марта 2009, 17:25

Елена Бум, а как же у вас все таки на практике происходит все это, как вы знакомите, где подписи они ставят? =-O

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#33[30192] 26 марта 2009, 17:47

На листе, прикрепленном к ПВТР. Собственноручно пишут ФИО, должность, дату и подпись.
Про 2 километра я, конечно, пошутила.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

ДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров

Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[30193] 26 марта 2009, 17:51

Спасибочки! *BRAVO*

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[30226] 27 марта 2009, 2:52

Елена Бум писал(а):
На листе, прикрепленном к ПВТР. Собственноручно пишут ФИО, должность, дату и подпись.

+ 1

, аналогично, только без должности.
Я сотруднику на ознакомление даю ЛНА с последними листами ознакомления, а все предыдущие (заполненные) лежать в файлике.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[30307] 27 марта 2009, 10:46

А я внесла прямо в трудовой договор. Я в журнале "Кадровые решения" это вычитала. очень удобно. Прямо в договоре росписи, что ознакомлен со всеми инструкциями и т.п.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Катерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск

Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#37[30324] 27 марта 2009, 11:20

Танюш, ты права так действительно очень удобно будет. Надо взять на "вооружение" твой способ. *BRAVO*

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#38[30334] 27 марта 2009, 11:37

Елена Бум писал(а):
Это говорит о том, что фактически большинство Ваших работников в глаза эти ПВТР не видели

Помогу советом с некоммерческими организациями.

ДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров

Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#39[30345] 27 марта 2009, 11:55

У меня тоже они в трудовом договоре расписываются, но теперь я обнаружила, что это является ошибкой. Ведь работники должны сначала с локальными норм.документами ознакомиться, а потом уже трудовой договор подписывать, Открыла ТК там прописано, До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВР, иными.... Я значит все время неправильно делала, надо отдельно чтобы они подписывали, но не в трудовом договоре. =-O

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#40[30351] 27 марта 2009, 12:02

ура, сработало!
Лена, я думала, что тебе опять придется повториться ;-)

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Наталия (гость)

#41[30353] 27 марта 2009, 12:04

а У МЕНЯ ЕСТЬ ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ( ПРОВДА БЕЗ ДАТЫ) И ЕЩЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА ОБРАТНОЙ СТОРОНЕ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ РАБОТНИК РАСПИСЫВАЕТСЯ В ОЗНАКОМЛЕНИИ С пвтр, С ПЕРВИЧНЫМ ИНСТРУКТАЖЕМ тб,С пОЛОЖЕНИЕМ О ХРАНЕНИИ ПЕРСОН.ДАННЫХ, с положением о премировании. Так и искать проще по каждому человеку и уж явно он был ознакомлен до работы - в день подписания приказа. Хватит ли этого?

Lyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#42[30356] 27 марта 2009, 12:08

Наталия писал(а):
а У МЕНЯ ЕСТЬ ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ( ПРОВДА БЕЗ ДАТЫ) И ЕЩЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА ОБРАТНОЙ СТОРОНЕ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ РАБОТНИК РАСПИСЫВАЕТСЯ В ОЗНАКОМЛЕНИИ С пвтр, С ПЕРВИЧНЫМ ИНСТРУКТАЖЕМ тб,С пОЛОЖЕНИЕМ О ХРАНЕНИИ ПЕРСОН.ДАННЫХ, с положением о премировании. Так и искать проще по каждому человеку и уж явно он был ознакомлен до работы - в день подписания приказа. Хватит ли этого?

Наталия, что ж Вы с приказами-то творите? Исписывают их у вас работники вдоль и поперек *WRITE*

.
Кроме того здесь уже неоднократно пишут, что со всеми положениями знакомим работника до подписания трудового договора. А приказ издается на основании заключенного договору. Не правильно у Вас поставленно.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#43[30358] 27 марта 2009, 12:10

блииииин, Наталия *WALL*

Посмотрите последний ответ Джулии.
Нельзя ставить росписи в ознакомлении с ЛНА на ТД или приказе.
Дата ознакомления с ними должна быть ДО даты приема на работу.
А приказ о приеме составляется после подписания ТД!!!!

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Наталия (гость)

#44[30364] 27 марта 2009, 12:23

Ну вот, а я то старалась.. :-(

До меня здесь вообще ничего не было. А сейчас я могу только в один день все подписать - больше я человека уже не увижу до увольнения . И что, новую графу со временем в минутах проставлять? ААА *WALL*

я же физически не смогу это проконтролировать!!!

Lyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#45[30367] 27 марта 2009, 12:27

Наталия писал(а):
Ну вот, а я то старалась.. До меня здесь вообще ничего не было. А сейчас я могу только в один день все подписать - больше я человека уже не увижу до увольнения . И что, новую графу со временем в минутах проставлять? ААА я же физически не смогу это проконтролировать!!!

Не нужно в минутах. Знакомьте на отдельных от ТД листах датой предшествующей дате заключения договора. Пусть он в один день все подпишет, но дату ознакомления с положениями пусть поставить раньше даты подписани договора. Понятно объяснила?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.