|
|
Предоставление отпуска с последующим увольнением по окончании срока срочного договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lyuka (гость)lyuka@pisem.net |
| |
| Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста разрешить конфликт. Сотрудница, оформленная по срочному договору на 4 месяца с 01 января по 30 апреля 2009 года, принесла директору заявление на отпуск за отработанный период с последующим увольнением на 12 дней с 30 апреля. Директор отказал ей в отпуске, мотивировав тем, что по закону она должна иметь не менее шести месяцев непрерывной работы в учреждении, чтобы иметь право на использование отпуска и поставил визу на заявлении "Нет такого закона!". Сотрудница настаивает на предоставлении отпуска в соответствии со ст. 127, где кодекс допускает предоставление отпуска с последующим увольнением и при расторжении срочного договора, который может быть на срок и на 3, и на 4, и на 5 месяцев - так почему лишают права работника в его просьбе? Грозится пойти в суд. Этот конфликт длится уже третий день. Мнения юристов разошлись 50/50... Засада полная. Как вы считаете, имеет право сотрудница обратиться с просьбой об отпуске с последующим увольнением в её случае, отработав в учреждении не 6 месяцев, а 4 месяца? |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
|
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. А почему дама так настаивает? Договор истек, иди отдыхай и так  |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| У меня какое -то двойственное мнение по этому поводу |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
№ 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Анастасия К., баблосики хочет еще. |
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| Т.к. законодатель не обязует работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением (в ст.127 говорится, что отпуск может предоставляться)то он может и не предоставляться. |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Баблосики она и так получит - за каждый месяц работник должен получить 2,33 дня отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 г. N 1133-6). 2,33*4=9,32 дня компенсации ей насчитают. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Анастасия К. писал(а): Баблосики она и так получит - за каждый месяц работник должен получить 2,33 дня отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 г. N 1133-6). 2,33*4=9,32 дня компенсации ей насчитают.
А она в курсе этого, может она опасается что ни баблосиков ни отпуска  ? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
lyuka, руководитель Ваш прав. В соответствии со 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. К соглашению стороны не пришли.
Струдницу Вашу понимаю: конечно лучше провести последние дни договора дома, чем на работе. Но руководителя понимаю еще лучше.
Предлагаю вот такое решение, если, конечно, оно устроит обе стороны. Сотрудница пишет заявление на отпуск с 1 мая на то колличество дней, которые она заработала. В соответствии со ст. 127 ТК РФ нарушения никакого нет, т.к. мы можем ей предоствить этот отпуск, даже если он и полностью выходит за пределы срока этого договора. Тогда днем ее увольнения будет считаться последний день отпуска. Плюс не считаем празничные дни, вот у нее отпуск полторы недельки набежит, а это уже к вопросу о стаже.
|
| |
|
№ 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну да, может ей не сказали, что компенсация за отпуск будет? |
| |
|
lyuka (гость)lyuka@pisem.net
|
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
lyuka писал(а): Lyudmila, Вы пишете, что руководитель наш прав в соответствии со ст. 122 ТкРФ и на отпуск она имела бы право лишь по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы... И тут же предлагаете в соответствии со ст. 127 ТкРФ абсолютно обратное... 
lyuka, почитайте, пожалуйста, внимательно то, что я Вам написала. Я предложила отправить ее в отпуска с 1 мая, ПОСЛЕ окончания срока ее трудового договора. Таким образом и стаж ее увеличится.Цитата: Нам было бы выгоднее отправить её в отпуск, как она хочет.
Вам выгоднее, а директор не хочет, это его право. Цитата: может ли работник при увольнении по окончании срочного договора взять отпуск, если он проработал всего 4 месяца...а не шесть. 
Может. Если руководство не возражает. Перечитайте еще раз ст. 122 ТК РФ. Слова во втором абзаце "оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". Лично Вам о чем говорят? Выражаясь языком юристов, это какая норма - императивная, т.е. предписывающая, или все-таки диспозитивная, т.е. предполагающая несколько вариантов для работодателя?Цитата: Передо мной толщиной 10см. комментарий к ТкРФ, затёртый уже до дыр.
Чьи комментарии читаем? Да, собственно, без разницы - эти две статьи настолько прозрачны и ясны, что и комментариев не требуют.
lyuka, Ваш руководитель прав. А Вам пора отключать эмоции и вести переговоры со сотрудницей с кодексом в руках. Суд она проиграет. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Сотрудница, оформленная по срочному договору на 4 месяца с 01 января по 30 апреля 2009 года
Цитата: Я предложила отправить ее в отпуска с 1 мая
На основании чего отпуск предоставлять, если накануне работник уволен, т.е. с 1 мая он уже не работник? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск брать не хочет - ей нужен стаж, а не деньги. 
