|
|
КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Ирина писал(а): Спасибо, Натали! А как поэтапно это оформить? Приказ об изменеии окладов, изменение в ШР, уведомление, доп. соглашение?
Письменное согласие работников - ДС к ТД - приказ о внесении изменений в ШР |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Волгодонск
|
|
| А уведомление тоже необходимо? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): А уведомление тоже необходимо?
А о чём Вы собираетесь уведомлять???? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Волгодонск
|
|
| О том, что изменяется оплата труда |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): О том, что изменяется оплата труда
На каком основании изменяется???? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Волгодонск
|
|
| Наверное новое положение об оплате труда. Хотят уменьшить оклады и установить премии, которые толи будут, толи нет. Как сделать правильно не знаю |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): Наверное новое положение об оплате труда. Хотят уменьшить оклады и установить премии, которые толи будут, толи нет. Как сделать правильно не знаю
Для законного изменения Положения об оплате труда необходимы ОБЪЕКТИВНЫЕ основания! "Хотят" - это не основания! |
| |
|
|
|
Ирина писал(а): А уведомление тоже необходимо?
Уведомление необходимо для изменения условий тд по инициативе работодателя. Которое в данном случае невозможно. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Волгодонск
|
|
Спасибо всем, понятно. Понял бы еще работодатель  |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Девочки, подскажите. У нас меняется оклады у директора и его зама. У директора вырастает, а у зама наоборот снижается. Ломаю голову над формулировкой, т.к.никакого перевыполнения плана у нас нет, а напротив, директор и зам были в отпуске за свой счет пол года. Фирма не вела деятельности.Сейчас деятельность возобновилась и вот нарисовался такой приказ. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Ну конечно вашим начальникам виднее..Формулировка как вариант:в связи с изменениями организационного(технологического) характера..что то в этом духе... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
Тамара писал(а): Девочки, подскажите. У нас меняется оклады у директора и его зама. У директора вырастает, а у зама наоборот снижается. Ломаю голову над формулировкой, т.к.никакого перевыполнения плана у нас нет, а напротив, директор и зам были в отпуске за свой счет пол года. Фирма не вела деятельности.Сейчас деятельность возобновилась и вот нарисовался такой приказ.
Приказываю изменить внести следующие изменения в штатное расписание: оклад гд установить в размере..., оклад зама установить в размере...
Над чем тут, блин, можно ломать голову? |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Здравствуйте. Скажите пожалуйста является ли правомерным снижение окладов руководителям директору и заму (по их решению) по соглашению сторон или необходимо следовать процедуре указанной в ст 74. При том у нас в уставе указано что оклады меняются на основании решения совета директоров. В связи с этим путаница если мы применяем ст 72 по соглашению сторон то решение совета директоров вроде расценивается как инициатива работодателя а значит необходимо применить 74 статью...но как её применить если данные изменения не связаны с организационными или технологическими и в принципе могут быть сохранены? Спасибо |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
На основании решения учредителей делается изменения в штатное расписание. А на основании соглашения с работниками их не увольняют в связи с изменениями условий трудового договора, а меняют оклады.
Так что если учредители обоснованно меняют оклады, то по соглашению сторон дир и зам остаются работать, но с меньшими докладами.
Оба документа должны быть и являются основаниями для действий кадровика.
Решение учредителей, изменение шр, приказ на изменения, соглашение с работниками, приказ на установление новых окладов для бухгалтерии, доп соглашение к трудовому договору. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...