Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 141

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#61[5598] 12 августа 2008, 1:41
Этот пунктик, Наталья, вас не спасет от вопросов ГИТ - потому как, размер д/о должен быть прописан в ТД. А т.к., при изменении д/о - дальше в ТД он прописан не будет - это нарушение ТК РФ. Лучше составьте ДС сейчас, чем их не будет вообще.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#62[5658] 13 августа 2008, 10:08
Олеся, согласна! написать можно, что угодно, только вопрос в том, будет ли это иметь юридическую силу?!
line.gif
люся (гость)
Статус гостя неизвестенлюся (гость)
#63[5828] 16 августа 2008, 11:58
Марина, пришлите и мне доп. соглашение на повышение окладов: ljuff@mail.ru
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#64[5863] 18 августа 2008, 11:18
Вышлите мне ПОЖАУЙСТА тоже
Женя (гость)
Статус гостя неизвестенЖеня (гость)
remstar2003@mail.ru
#65[6187] 25 августа 2008, 14:03
Девочки скиньте мне пожалуйста доп.соглашение тоже, я замучилась его искать!))) remstar2003@mail.ru
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#66[6189] 25 августа 2008, 14:09
Женя, можете посмотреть здесь http://www.jobtown.ru/formdogovor.php
line.gif
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#67[6197] 25 августа 2008, 15:04
Абсолютно согласна с Олесей :) делаем все доп соглашения на любое изменение должности или оклада
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Женя (гость)
Статус гостя неизвестенЖеня (гость)
remstar2003@mail.ru
#68[6224] 26 августа 2008, 11:51
Спасибо большое! :)
Женя
Статус неизвестенЖеня
remstar2003@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#69[6231] 26 августа 2008, 14:18
Вы не могли бы мне перечислить мою правильную последовательность действий оформления документов в связи с повышением оклада на всех работников (приказы необходимо оформлять на каждого работника)? Заранее благодарствую!)))
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#70[6242] 26 августа 2008, 16:12
Женя, если у Вас оклады сотрудником установлены в соответствии с ШР,где по каждой должности установлен фиксированный оклад, то можно сделать всех и в одном приказе.
А если у сотрудников, работающих по одной и той же должности, по каким-то причинам разные оклады (и в ШР это не отражено или вилка стоит), то, конечно, приказы придется делать на всех отдельно, т.к. с приказом сотрудники должны быть ознакомлены.
Вообще, если априори считать, что все делается правильно, то нужно подготовить приказ об изменении ШР (или утвердить новое ШР, если изменений очень много), где указать изменение окладов по разным должностям.
Затем доп соглашения к ТД каждого работника и приказ об изменении оклада Иванову, Сидорову (хотя есть мнение, что это излишне)
line.gif
Женя (гость)
Статус гостя неизвестенЖеня (гость)
remstar2003@mail.ru
#71[6249] 26 августа 2008, 16:53
Спасибо большое VizarVi. У меня полная беда с первичкой, пытаюсь привести все в порядок, незнаю за что схватиться. Куча работы и столько же вопросов!)))
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#72[6251] 26 августа 2008, 17:00
Женя, наберитесь терпения,мужеста и в бой))))
работа, говорят,мастера боится, так что вопросы задавайте, мы постараемся ответить, читайте побольше книг и специализированной литературы и все будет ОКИ ;-)
line.gif
Женя (гость)
Статус гостя неизвестенЖеня (гость)
remstar2003@mail.ru
#73[6300] 27 августа 2008, 10:00
:)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
malevana@inbox.ru
Россия
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#74[6481] 31 августа 2008, 14:39
Олеся писал(а):
Этот пунктик, Наталья, вас не спасет от вопросов ГИТ - потому как, размер д/о должен быть прописан в ТД. А т.к., при изменении д/о - дальше в ТД он прописан не будет - это нарушение ТК РФ. Лучше составьте ДС сейчас, чем их не будет вообще.
Работодатели периодически повышают заработную плату, индексируя ее в связи с ростом потребительских цен. В этом случае изменение такого договорного условия, как заработная плата( оклад)- повышение ее размеров, производится в одностороннем порядке - работодателем (путем корректировки штатного расписания) без согласия работников, поскольку такое согласие презюмируется. Полагаю, что в случае индексации нет необходимости менять условие о размере оплаты труда. Согласно ст. 134 ТК РФ работадатели самостоятельно производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым закодательством, локальными нормативными актами. Иными словами, порядок увеличения размеров оплаты труда уже определен, и нет предмета для обсуждения с работниками условия об оплате труда.
Кадры решают всё!
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
Tarmar79@mail.ru
#75[6696] 4 сентября 2008, 13:49
Здравствуйте! Пожалуйста, пришлите и мне доп. соглашение о повышении окладов, заранее спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.