Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 141

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
pjatiizbjancevae@mail.ru
#46[4294] 20 июня 2008, 16:27
Здравтвуйте, подскажите пожалуйста где можно найти, посмотреть, как грамотно должно быть составлено дополнитьельное соглашение о переводе и повышении оклада? Спасибо.
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
baha_76@mail.ru
#47[4300] 23 июня 2008, 5:22
Пришлите плиз доп. соглашение на повышение окладов. Очень жду! Спасибо
Светлана (гость)
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
svetam81@mail.ru
#48[4396] 26 июня 2008, 17:41
Добрый день! Буду Вам очень благодарна если Вы мне вышлите доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов, заранее спасибо.
svetam81@mail.ru
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
LolySt@yandex.ru
#49[4516] 3 июля 2008, 9:53
Добрый день, Марина!
Пришлите, пожалуйста, доп. соглашение к труд. договору, у меня в компании повышение зарплаты всем работникам. Заранее благодарна. LolySt@yandex.ru
света (гость)
Статус гостя неизвестенсвета (гость)
#50[4520] 3 июля 2008, 11:28
Евгения писал(а):
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов???
Евгения писал(а):
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов???
Анжела (гость)
Статус гостя неизвестенАнжела (гость)
staangel@yandex.ru
#51[4557] 4 июля 2008, 22:50
Здравствуйте!Пришлите пожалуйста доп.соглашение к трудовому договору.Спасибо большое.
Елена  (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
rauza@rambler.ru
#52[4880] 22 июля 2008, 3:19
Здравствуйте!
Пришлите пожалуйста доп.соглашение к трудовому договору
за ранее, спасибо!
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
pjatiizbjancevae@mail.ru
#53[5041] 25 июля 2008, 9:24
Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника за непоявление на работе без уважительной причины. Как Акт составить... где я могу посмотреть пример? Спасибо.
Елена
Статус неизвестенЕлена
Lenchitos@inbox.ru
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[5257] 1 августа 2008, 14:22
Мариночка и мне скиньте пожалуйста
Елена
Статус неизвестенЕлена
Lenchitos@inbox.ru
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#55[5258] 1 августа 2008, 14:23
и мне пожалуйста Марина
Светлана (гость)
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
svetam81@mail.ru
#56[5543] 8 августа 2008, 17:23
Увольнение сотрудника за не появление на работе без уважительной причины, в течении всего дня - вопрос конечно интересный. Можно попросить Вас просветить и меня в этом вопросе, заранее Вас благодарю!
Анна (гость)
Статус гостя неизвестенАнна (гость)
icqann@rambler.ru
#57[5568] 11 августа 2008, 14:08
Марина, пожалуйста, вышлите мне тоже бланк дополнительного соглашения на icqann@rambler.ru
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#58[5582] 11 августа 2008, 16:57
Уважаемый администратор форума!
А можно ли каким-нибудь образом прикреплять файлы, дабы наши уважаемые коллеги, которые хотели бы ознакомиться с доп соглашением, например, просто его скачивали, а не выказывали каждый раз просьбу прислать на мыло...

Что касается доп соглашение, то могу посоветовать след. ресурс - http://www.jobtown.ru/formdogovor.php

Общая схема простая:
Соглашение об изменении ТД № 15 от 01.01.08 (или же Доп соглашение к трудовому договору - это юристы подскажут, как более грамотно написать)
номер ... дата
Обычная преамбула (ООО Лепесток в лице генерального Пупкина, дуйствующего на основании Устава, именуемого далее "работодатель", с одной стороны и гражданин РФ Иванов, именуемый "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Внести изменение в трудовой договор от 01 января 2008 г. № 5, изложив п. 5.1. в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 2000 (две тысячи) рублей в месяц". (и так вносятся изменения в любой пункт договора).
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами.
3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 15 от 01 января 2008 г.

Дата, подписи сторон
line.gif
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#59[5585] 11 августа 2008, 17:10
Елена писал(а):
Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника за непоявление на работе без уважительной причины. Как Акт составить... где я могу посмотреть пример? Спасибо.
необходимо в табеле проставлять НН, пока не выяснено, почему он не появляется на работе.
Каждый день отсутствия составлять акты.
Если не выходит сотрудник на связь - пишите ему письма с уведомлением о получении о том, что его неявки могут быть расценены как прогул при отсутствии уважительных причин, о том, что просите его явиться в ОК для того, чтобы ознакомиться с актами и дать объяснения и прочее....
Теперь что касается самого акта.
Такие акты составляются произвольной форме. Обязательными реквизитами этих документов являются: название документа, дата, время и место его составления, подписи составивших акт лиц с расшифровкой. В содержании акта должно быть четко изложено существо обстоятельств, по которым составляется акт.
Мне не приходилось составлять именно такой акт, но я бы предложила такую схему (можно взять только за основу! не преподношу это как готовый вариант, верный с юридической точки зрения):

ООО «Лепесток»

АКТ
«___»________ 2008 г. № ___

Москва

/Об отсутствии работника на рабочем месте/


Мною, _______________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
в присутствии: ________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работников)
составлен настоящий акт о нижеследующем: _____________________________________
_____________________________________________________________________________
(место, дата, время)
работник _____________________________________________________________________
(должность, профессия, Ф.И.О.)
отсутствовал на работе в течение _______________________________________________
_____________________________________________________________________________
(указать период времени)
Свое отсутствие _____________________________ объяснил _________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________________
(объяснения в произвольной форме)
Свой отказ от письменных объяснений _____________________________ мотивировал
(Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________________
(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
....................

Настоящий акт составил:
................

С актом ознакомлен:
_________________ _____________________ __________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Елена, я Вам еще выслала на почту док, в котором очень хорошо изложены рекомендации при составлении различного рода актов
line.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
malevana@inbox.ru
Россия
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#60[5592] 11 августа 2008, 18:31
А у нас в трудовом договоре, есть такой пунктик-
7.3. В дальнейшем повышение оклада или тарифной ставки осуществляется приказами директора Предприятия. В этом случае изменения и дополнения в трудовой договор не вносятся.
И доп.соглашение мы не делаем.
Кадры решают всё!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.